Учет рабочего времени сотрудников

ID вопроса: 31494

Компания, согласно коллективному договору, учитывает рабочее время на годовой основе. Годовая норма рабочего времени при 5-дневной рабочей неделе составляет 2010 часов. Часть сотрудников компании работает в сменном режиме. Например, сотрудники, работающие в смене «А», имеют годовую выработку 2196 часов, что на 186 часов больше установленной нормы. При этом максимальное количество сверхурочных часов не должно превышать 120 часов в год. Если компания согласится оплатить 120 сверхурочных часов, останется еще 66 часов переработки.

1. Как компании избежать 66 сверхурочных часов? 2. Повлияет ли на переработку, если сотрудник берет отпуск или уходит на больничный? Уменьшают ли дни отпуска и больничного индивидуальную годовую норму рабочего времени сотрудника? 3. Если сотрудник болел 11 дней (72 часа), как это должно учитываться?

Ответы экспертов:

Этот материал доступен только пользователям Buxgalter Pro. Оформить пробный доступ

Вы всегда можете написать нам по любым вопросам или позвонить по номеру:1172

Если у вас уже есть доступ, войдите по своим логину и паролю.

Войти на сайт

Регистрация