Учет рабочего времени сотрудников

ID вопроса: 31494
Компания, согласно коллективному договору, учитывает рабочее время на годовой основе. Годовая норма рабочего времени при 5-дневной рабочей неделе составляет 2010 часов. Часть сотрудников компании работает в сменном режиме. Например, сотрудники, работающие в смене «А», имеют годовую выработку 2196 часов, что на 186 часов больше установленной нормы. При этом максимальное количество сверхурочных часов не должно превышать 120 часов в год. Если компания согласится оплатить 120 сверхурочных часов, останется еще 66 часов переработки.
1. Как компании избежать 66 сверхурочных часов? 2. Повлияет ли на переработку, если сотрудник берет отпуск или уходит на больничный? Уменьшают ли дни отпуска и больничного индивидуальную годовую норму рабочего времени сотрудника? 3. Если сотрудник болел 11 дней (72 часа), как это должно учитываться?
Ответы экспертов:

Этот материал доступен только пользователям Buxgalter Pro.

Уже оплатили доступ? Войдите на сайт по логину и паролю.

Еще нет доступа? Оформите пробный доступ и оцените все преимущества системы!

Оформить пробный доступ


В Buxgalter Pro собраны готовые решения, бухпроводки и образцы документов для эффективной работы ежедневно. Пользуйтесь экспертными разъяснениями от практиков и налоговых консультантов, согласованными с чиновниками!

lock