Аутстаффинговые услуги могут оказывать только юридические лица Узбекистана.

Предприятие не является работодателем для этих работников, поэтому не должно вести кадровый учет.

Требования по ведению формы Т-2 не отменены.

Прямо законодательством не запрещается указание должностных обязанностей в локальных инструкциях.

Нотариально заверенный перевод документа по временной нетрудоспособности работник должен предъявить в ВКК по месту жительства или работы.

Требования к образованию в трудовых договорах не предусматриваются.

Какие-либо кадровые оформления «задним числом» являются незаконными. 

Должность помощник оценщика является производной от должности «оценщик», что является допустимым и не противоречит действующему законодательству.

Организации необходимо прекратить с работниками трудовые договоры по п. 1 ст. 100 ТК.

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаютсяя работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников.

Должностные инструкции работников любой организации должны составляться исходя из производственных задач. 

Необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, издать приказ, внести изменения во все учетно-кадровые документы.

Требование к ведению личной карточки формы Т-2, как и к ведению действующих до 2020 года трудовых книжек в бумажном виде, не отменены.

Трудовой договор заключается на время отсутствия сотрудника и прекращается со дня возвращения основного работника.

Работник, после сокращения в одной организации, но продолжающий трудовую деятельность в другой, не может быть признан безработным.