Мы отвечаем
Кадровое делопроизводство
Оформление продолжения трудовых отношений с работницей, находящейся в отпуске по беременности и родам, если действие срочного трудового договора истекает
Работодатель, с согласия работницы, находящейся в социальном отпуске, в том числе и в отпуске по беременности и родам, имеет право изменить ей срок трудового договора в том же порядке, как и с действующими работниками.
Оформление направления работников на другое предприятие для выполнения работ
Направление работника для работы на территории клиента оформляется внутренними документами принятыми на предприятии.
Возможность оформления двух работников по полставки на одно рабочее место
Подготовка производственных приказов в организации
Делопроизводство на предприятиях ведется в зависимости от их производственных направлений, согласно локальным актам предприятия.
Возможность разделения учета приказов руководителя по группам
Заполнение табеля для сотрудника с 24-часовой рабочей сменой
Возможность указания в кадровых документах одной и той же даты в разных периодах
Возможность отнесения к руководящей должности главного инженера в штатном расписании
Возможность введения отдельного штатного расписания на каждый филиал предприятия
Так как только генеральный директор имеет право подписи и печать (исходя из вопроса), то именно он является работодателем для всех работников, с которыми заключает и расторгает трудовые договоры. Поэтому считаем, что необходимости деления штатного расписания отдельно по филиалам нет.
Оформление табеля учета времени при нахождении работника на карантине
Необходимость составления протокола по листкам нетрудоспособности
Порядок ознакомления сотрудников с правилами внутреннего трудового распорядка
Работодатель может самостоятельно выбрать наиболее удобный для него способ ознакомления своих работников с локальными актами компании.
Организация работы при непрерывном производстве на предприятии
Возможность использования зарубежного единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих в Узбекистане
В чьи обязанности входит составление планового количества штатных единиц
Составление штатного расписания возлагается на специалистов по труду и заработной плате, работников планово-экономических отделов совместно с кадровой службой.