Законодательством прямо не устанавливается место хранения договоров о материальной ответственности.

Работодателю необходимо разработать следующие документы.

Порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок регулируется Инструкцией "О порядке выдачи листков нетрудоспособности".

Норм законодательства, ограничивающих срок действия положений о вознаграждении отдельных категорий работников, в которых не установлен срок действия (окончания), не имеется.

Передача кадровой документации осуществляется на основе акта приема-передачи.

Это является одним из вариантов, при котором у работника меняется статус (он становится совместителем), режим работы, оплата труда, но сохраняется право на отпуск за отработанный ранее период.

Трудовое законодательство не устанавливает требования к наличию штатного расписания в каждой организации.

Требования к ведению кадровой документации предусмотрены законодательством о труде.

Законодательством не предусмотрена ответственность работодателя за несвоевременное (по вине работника – поздно оповестил об изменениях)  оформление кадровой документации на работника в связи со сменой его  персональных данных.    

Если ни одна из сторон не проявляет инициативы по проведению переговоров и заключению коллективного договора, его наличие не требуется.

Должностные обязанности работников представительств иностранных организаций не должны быть направлены на хозяйственную и иную коммерческую деятельность.

Для расчета пособия по временной нетрудоспособности берется оклад работника на месяц наступления нетрудоспособности с увеличением на 1/12 суммы премий и прочих надбавок за последние 12 месяцев, на которые были начислены страховые взносы.

Для прохождения учащимся практики на предприятии нужно оформить договор и издать приказ о его зачислении на практику.

Да, вправе.

Работодатели предоставляют сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) заблаговременно (не позднее, чем за два месяца) местному органу по труду.