П. 1 УП-35 от 20.12.2021 г. устанавливает дополнительные нерабочие дни для всех работников и, соответственно, эти дни должны рассматриваться во всех организациях, независимо от формы собственности, как выходные нерабочие дни. 

Оплата за труд осуществляется только по фактически отработанному времени.

Законодательством работа и оплата в вечернее время не устанавливаются.

Для сменного графика выходные работникам предоставляются по скользящему графику и указанный день не является праздничным или выходным, и должен рассчитываться согласно графику.

20 часов в неделю соответствует 0,5 ставки, а не 0,25.

Действующая занимаемая должность по основному месту работы не зависит от должности, на которую оформляется работник по совместительству.

Да, такой режим работы возможен.

Режим рабочего времени сторожей и график смен устанавливается локальными актами.

Ответ содержится в ст.125 ТК.

Учет рабочего времени регулируется трудовым договором и локальными актами предприятия.

Сверхурочной будет считаться работа, исходя из нормы рабочего времени, утвержденной Министерством занятости и трудовых отношений, за учетный период.

На предприятии можно ввести суммированный учет рабочего времени для указанной категории работников.

Рекомендуем разработать, утвердить и согласовать с профсоюзным комитетом или представительным органом работников соответствующее Положение с учетом всех требований законодательства

Для различных категорий работников рекомендуем предусмотреть и утвердить Правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами  различный режим рабочего времени в зависимости от специфики работы.

Заданный вопрос регулируется законодательством следующим образом.