Мы отвечаем

Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя

Особенности прекращения трудового договора по п. 3, 4 ст. 100 ТК


Ответ на данный вопрос регулируется трудовым законодательством следующим образом.

Необходимые действия работодателя в случае если работник перестал выходить на работу

Какие виды налогов удерживаются с суммы среднемесячной зарплаты оплачиваемой за второй месяц после сокращения, если бывший работник не трудоустроился?

Возможность уведомления работника о предстоящем прекращении трудового договора в период его временной нетрудоспособности


Период временной нетрудоспособности не включается в срок предупреждения.

Правомерно ли увольнение в связи с сокращением сотрудницы, предоставившей разные справки о беременности после увольнения?

Возможность осуществления перевода работников из одной организации в другую


Перевод на другую постоянную работу осуществляется в рамках предприятия (из одной должности или подразделения предприятия на другую), где работник числится в штате.

Выплаты, положенные работнику, вышедшему на пенсию

Правомерность прекращения иностранным предприятием трудового договора с работником из-за смены гражданства


На иностранные предприятия, расположенные на территории Узбекистана, применяется законодательство о труде Республики Узбекистан.

Правомерность прекращения трудового договора с беременной работницей


Рекомендуем обратиться к Омбудсману, в органы прокуратуры либо в иные органы, осуществляющие защиту прав человека.

Какие выплаты производятся работнику при прекращении трудового договора в связи с сокращением штата в учреждении?


Чтобы произвести сокращение численности и(или) штата работников в установленном законом порядке, работодателю требуется произвести соответствующие выплаты.

Правомерность увольнения работницы, принятой на работу по срочному трудовому договору и находящейся в отпуске по уходу за ребенком, необходимость трудоустройства такой работницы


В данном случае полагаем, что работодатель незаконно ограничил права работника условиями и женщина была уволена и лишена гарантий, предусмотренных ТК, в части сохранения за ней на период трудоустройства заработной платы, но не свыше трех месяцев.

Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя, выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск


Право принятия в отношении Вас каких либо мер, представляется лицам, обладающим правом приема на работу

Правомерность увольнения работника предпенсионного возраста


Трудовое законодательство не устанавливает запрета на увольнение работников предпенсионного возраста.

Правомерность прекращения работодателем, в связи с реорганизацией предприятия, трудового договора с работницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком


При реорганизации предприятия прекращение трудового договора с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет, по инициативе работодателя согласно законодательству, невозможно. Однако при полной ликвидации предприятия прекращение трудового договора с таким работником допускается с обязательным их трудоустройством.

Статья ТК для прекращения трудового договора по состоянию здоровья работника


Если работник сам обращается с заявлением о прекращении трудового договора по собственному желанию по состоянию здоровья - необходимо применять часть 5 статьи 99 ТК. Данный вопрос может быть решен и другим способом, т.е. по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника выполняемой работе вследствие состояния здоровья. В этом случае применяется п.2 части 2 статьи 100 ТК.