Конкретные нормативы времени на уборку служебных и иных помещений (с учетом их заставленности), ее виды и периодичность законодательно не установлены.

Безопасность труда на территории заказчика должен обеспечить исполнитель.

Нет,  действующим законодательством не предусмотрены льготы по НДФЛ, страховым взносам и ЕСП  по бесплатному питанию работников.  Стоимость питания относится к компенсационным выплатам, включается в состав доходов в виде оплаты труда и облагается НДФЛ, ЕСП и страховыми взносами в установленном порядке (п.13 ст.174 НК).

Режим рабочего времени устанавливается предприятием самостоятельно в правилах внутреннего трудового распорядка, иных локальных актах, а при их отсутствии - по соглашению между работником и работодателем.

Привлечение работодателем работника даже с его согласия к сверхурочным работам свыше установленной предельной нормы является нарушением трудового законодательства.

Содержание и структура коллективного договора регулируется Трудовым кодексом Республики Узбекистан (далее ТК). В соответствии с частью первой статьи 37 ТК содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. Таким образом, основные права, гарантии и обязанности сторон устанавливаются в коллективном договоре  по соглашению сторон.

Работники, занятые на зрительно-напряженных работах подлежат медицинским осмотрам.

Продолжительность рабочего дня работников, непосредственно работающих на электронно-вычислительных машинах (ЭВМ), видеотерминалах и электронно-вычислительных системах (то есть за компьютерами), не должна превышать 4 часов. Однако, работу офисных сотрудников за компьютером законодательство не относит к списку профессий и перечню работ в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда.

Основным нормативно-правовым актом в сфере охраны труда на предприятиях, является Закон «Об охране труда» от 06.05.1993 г. N 839-XII

Ежегодный процент роста потребительской корзины нормативно-правовыми актами не устанавливается, поэтому рекомендую Вам не ссылаться на этот показатель в коллективном соглашении, хотя это и не запрещено законодательством.

Оформление на работу инвалидов (лиц с ограниченными физическими возможностями) осуществляется в общеустановленном Трудовым кодексом (ТК) порядке. При этом работодателю следует знать особенности условий их труда и установленные ТК и другими нормативными актами гарантии.

Для рабочих мест на открытом воздухе допустимая температура в летний период +32 ⁰С, а зимой -10⁰С. Работы выполняемые при температуре от +32⁰С до +40⁰С летом и от -10⁰С до -20⁰С зимой классифицируются как вредные.

Да, в некоторых могут. Это зависит от вида деятельности и формы собственности организации.