Организация имеет право самостоятельно повышать тарифные разряды, если она не является государственной организацией с долей государства более 50%.

Сверхурочная работа и работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее, чем в двойном размере.

Так как работник-совместитель не выполняет в полном объеме установленные на месяц нормы труда и трудовые обязанности, работая на полставки, выплата заработной платы ниже МРОТ допустима.

При сменном графике работы, сотрудникам учитываются их выходные дни согласно графику, а не по календарю. 

Работа в праздничные дни для всех режимов работы должна оплачиваться не ниже, чем в двойном размере.

Сверхурочной работой считается каждый час сверх установленной нормы рабочего времени, на 2020 год - 2042 часа.

Размер оплаты за увеличение объемов работ определяется соглашением между работодателем и работником.

Если сотрудник работает согласно графику работ в учетном периоде не более установленной нормы, дополнительные выходные и нерабочие дни в расчет не входят.

Размеры аванса не ограничены законодательством. Их процент устанавливается в коллективном договоре.

Во время временной нетрудоспособности работодатель не вправе допускать сотрудника до работы.

Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере или по желанию работника компенсируется предоставлением другого выходного дня с оплатой труда в одинарном размере.

Выдача материальной помощи совместителю зависит от решения руководителя и наличия данного условия в локальных актах предприятия.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты и стимулирования труда, а также со штатным расписанием.

Да, оплата меньше МРОТ возможна, так как сотрудник работает не полную ставку, а значит не выполняет месячную норму труда.

Персональные надбавки к заработной плате работников и дисциплинарные взыскания - это разные вещи.