Работа водителей регулируется в соответствии с трудовым законодательством и соответствующими положениями.

Условия получения сотрудником части прибыли предприятия можно прописать в договоре.

Надбавка за разъездной характер работы не выплачивается работникам, которые получают надбавку за работу вахтовым методом. 

Законодательством произведение доплаты за общественную нагрузку не предусмотрено.

При сменном режиме работы выходные работникам предоставляются по скользящему графику. 

Да, это возможно, так как не противоречит действующему законодательству.

Да, возможно.

Студентам проходящим стажировку можно оплачивать на основании договора.

Работа в дополнительные нерабочие дни будет считаться сверхурочной и оплачиваться не менее чем в двойном размере, если суммированный учет рабочего времени превысит установленную норму.

Организация может привлечь работника к обучению в период междусменного отдыха, прохождение работником обучения считается сверхурочной работой.

Организация имеет право самостоятельно повышать тарифные разряды, если она не является государственной организацией с долей государства более 50%.

Сверхурочная работа и работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее, чем в двойном размере.

Так как работник-совместитель не выполняет в полном объеме установленные на месяц нормы труда и трудовые обязанности, работая на полставки, выплата заработной платы ниже МРОТ допустима.

При сменном графике работы, сотрудникам учитываются их выходные дни согласно графику, а не по календарю. 

Работа в праздничные дни для всех режимов работы должна оплачиваться не ниже, чем в двойном размере.