Мы отвечаем

Условия оплаты труда

Возможность возложения на работника дополнительных обязанностей без оплаты


Учитывая, что на работника планируется возложить обязанности совершенно отличные от основных (персонал другой категории), доплату за эту работу производить нужно.

Наличие отраслевого повышения заработной платы внебюджетного пенсионного фонда


На сегодняшний день отраслевой документ, повышающий заработную плату внебюджетному пенсионному фонду, не принят.

Применение в локальных документах предприятия МРОТ вместо МРЗП


Начисление с привязкой к МРОТ или в фиксированной сумме за декабрь будет производиться с даты внесения соответствующих изменений в локальный акт.

Размер пособия по беременности и родам, в зависимости от общего и текущего стажа работы в организации


Пособие по беременности и родам исчисляется по среднему заработку по основному месту работы и по совместительству раздельно. 

Возможность выплаты заработной платы сотруднику-резиденту в иностранной валюте

Возможность выплаты сотрудникам-резидентам заработной платы в иностранной валюте


Такая выплата не допускается.

Оформление сверхурочной работы для сотрудников, работающих на полставки


Сверхурочными будут считаться все часы, отработанные Вашими работниками в учетный период сверх установленной нормы.

Возможность снижения тарифной ставки работника, если суммарный заработок не будет уменьшен


Изменение должностного оклада в одностороннем порядке, вне зависимости от того, что общая оплата не изменится, будет являться изменением условий труда.

Возможность перевода работников представительства иностранной компании на оклады, превышающие максимальные размеры тарифной сетки


Это возможно, повысив размеры тарифных коэффициентов до необходимого предела.

Оплата работы совместителя


При работе по совместительству вы не можете работать более, чем на 0,5 ставки и получать более 50% от оклада.

Необходимость оплаты дня отгула


Отгул не оплачивается. 

Как отразить в трудовом договоре форму оплаты труда или время работы, чтобы при периодических выездах в Казахстан за директором предприятия - иностранцем сохранялся полный оклад и доплата?


Если работа директора Вашей организации имеет разъездной (подвижной) характер работ – в трудовом договоре необходимо оговорить этот момент.

Необходимость оплаты предоставленного дня отгула, если работник работал в выходной день


Порядок  оплаты сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни определен ст.157 ТК.

Правомерность применения повышенного тарифного коэффициента


Хозрасчетное предприятие вправе устанавливать повышенные тарифные коэффициенты, если его финансовые возможности это позволяют 

Необходимость использования тарифного коэффициента по ЕТС не бюджетной организацией


Использование тарифных коэффициентов по ЕТС для вашего предприятия несет рекомендательный характер, т.е. является необязательным. При этом минимальная оплата труда не может быть ниже установленного законодательством размера, по первому разряду ЕТС по оплате труда.