Предприятие имеет право самостоятельно устанавливать тарифные разряды, если оно не финансируется из бюджета и является хозрасчетным.

Да, зарплата может начисляться поминутно, исходя из фактически отработанного времени.

Да, сохраняется.

Оплата труда, оговоренная в трудовом договоре (штатном расписании) не должна быть ниже минимального размера оплаты труда, которая соответствует первому разряду ЕТС по оплате труда 370 842,9 сум (149775*2,476).

Выходные дни подлежат оплате работнику в период нахождения его в загранкомандировке, если он в такие дни был привлечен к выполнению работы.

Ваша заработная плата и налоги по ней в любом случае должны быть выплачены.

Доплата за оказание врачом платных услуг населению устанавливается на основании коллективного договора или  другого локального акта (положения, соглашения и т.п.), утвержденного на предприятии. Размер доплаты может быть установлен в качестве надбавки к окладу или быть дифференцированным в зависимости от объема выполненных работ и выплачиваться в качестве премии.

Постановлением Министерства труда и Министерства финансов от 5 апреля 2001 года «О разрядах по оплате труда специалистов и служащих сквозных профессий в непроизводственных отраслях экономики» (рег. МЮ РУз №1027 от 14 апреля 2001 года) предусмотрены должностные разряды специалистов и служащих сквозных профессий, занятых в учреждениях, организациях и предприятиях, содержащихся за счет государственного бюджета.

В действиях директора школы имеются грубые нарушения требований законодательства о труде, т.к. размер оплаты труда относится к социальным факторам и работодатель (директор школы) при наличии оснований обязан письменно, под расписку, предупредить работника о предстоящем изменении условий труда не позднее, чем за два месяца.

В соответствии с частью первой статьи 161 Трудового кодекса Республики Узбекистан - сроки оплаты труда устанавливаются в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте и не могут быть реже одного раза в каждые полмесяца

При не выполнении полностью определенных на этот период норм труда и трудовых обязанностей, месячная оплата труда работника, может быть ниже установленного законодательством размера по первому разряду Единой тарифной сетки по оплате труда (часть 1 ст.155 ТК).

Вам необходимо изучить трудовой договор и соглашение, заключенные между Вами и работодателем.

Организации и учреждения, не находящиеся на бюджетном  финансировании и не являющиеся хозрасчетными, вправе использовать Единую тарифную сетку по оплате труда как основу для расчета размеров заработной платы и установления разрядов работникам.

Вы можете выдать материальную помощь членам семьи умершего работника.

Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ, не входящих в его трудовые обязанности (часть 2 ст.177 ТК), поэтому поручение работнику дополнительной работы заведующего складом и экспедитора возможно только с его согласия.