Работник имеет право получить все неиспользованные трудовые отпуска за любой период трудовой деятельности. При этом следует учесть, что ежегодный основной отпуск не может быть менее 15 рабочих дней (статья  134 ТК) и более 48 рабочих дней (статья 140 ТК).

Закон на вашей стороне. Согласно статье 233-234 Трудового кодекса женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или при рождении двух или более детей - семьдесят) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.

Количество дней неиспользованного отпуска определяется путем деления полного размера каждого отпуска на двенадцать и умножения на число полных месяцев работы. При этом дни отпуска без сохранения заработной платы свыше двух недель в расчет не берутся.