Мы отвечаем
Гарантии прав работников
Правомерность увольнения беременной женщины, действия работницы при незаконном прекращении трудового договора с ней
С вами поступили незаконно. Работодатель не имел право прекращать с вами трудовой договор по пункту 4 части второй статьи 100 ТК.
Трудовые гарантии для работницы, имеющей ребенка до 2 лет, работающей дома
Да, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 2-х лет вы имеете право работать на условиях неполного рабочего времени или по соглашению с работодателем на дому. При этом за вами сохраняется право на получение одновременно пособия по уходу за ребенком до двух лет и заработной платы.
Возможность прекращения трудового договора с беременной работницей в связи с непрохождением испытательного срока
Преимущества и льготы предоставляются работникам, попавшим под сокращение штатов, на новой работе
Возможность работать неполный рабочий день и получать пособие по уходу за ребенком до 2 лет в случае выхода на работу раньше срока окончания отпуска по уходу за ребенком
Возможность сохранения за сотрудником, призванным на воинскую службу, его должности
Работник, призванный (поступивший) на военную службу, после увольнения в резерв или в отставку имеет право на трудоустройство по прежнему месту работы, если он обратился к работодателю по вопросу о трудоустройстве не позднее 3 месяцев со дня увольнения из рядов Вооруженных Сил, войск Министерства внутренних дел, Службы национальной безопасности и Министерства по чрезвычайным ситуациям.
Наша страница
Канал в телеграм 