• beta

Мы отвечаем

Кадровое делопроизводство

Документальное оформение кадровых документов при присоединении одной организации к другой


При присоединении одной организации к другой, трудовые отношения с согласия работников продолжаются. 

Отпуск в связи с обучением в ВУЗа – отражение в табеле учета рабочего времени и порядок оплаты


При оплачиваемом учебном отпуске за работником сохраняется средняя заработная плата 

Необходимость получения согласия работника на обработку персональных данных


Рекомендуется получать согласие в письменной форме.

Необходимость обработки персональных данных работников предприятия


Необходимо разработать локальный документ об обработке персональной информации.

Срок действия коллективного договора


Законодательством срок действия коллективного договора не предусмотрен.

Штатное расписание и взаимодействие подразделений предприятия


Организационно-штатная структура и штатное расписание утверждаются на предприятии приказом руководителя, и обязательны к применению и исполнению всеми должностными лицами предприятия.

Нужно ли делать приказ на выдачу заработной платы авансом?


Наличие приказа на выдачу заработной платы авансом необязательно.

Какие журналы обязательно вести в кадровой деятельности, а какие носят рекомендательный характер?


Требования к ведению кадровой документации предусмотрены законодательством о труде.

Обязателен ли коллективный договор для нашей организации?


Если ни одна из сторон не проявляет инициативы по проведению переговоров и заключению коллективного договора, его наличие не требуется.

Необходимо ли составление штатного расписания с указанием разрядов и коэффициентов к окладам специалистов и работников в нашей организации? Каким нормативным актом это регламентируется? Заранее благодарю.


Трудовое законодательство не устанавливает требования к наличию штатного расписания в каждой организации.

Учитывая, что документы по личному составу будут сдаваться в архив, чтобы при запросе наших работников на получение справок не было затруднений, хотим узнать как писать в приказах Ф.И.О. работника, как по паспорту? И надо ли делать изменения в трудовых книжках на основании паспорта?


Данная проблема, к сожалению, полностью не отрегулирована действующим законодательством.

Сотрудник имеет постоянную прописку в г.Ташкенте. А живет (без временной прописки) в Фергане и работает в Фергане. Как с ним поступить по новому изменению в трудовом законодательстве?


Согласно части 3 ст.80 ТК, в приеме на работу может быть отказано, если паспорт у поступающего является недействительным, а равно поступающий не имеет временной или постоянной прописки либо учета по месту пребывания.

Как правильно заверять копию трудовой книжки в отделе кадров?


Согласно абзацу первому пункта 2.5. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек[1], работодатель по требованию работника выдает выписку из трудовой книжки работника либо ее заверенную копию.

Есть ли утвержденная Законодательством РУз форма справки-объективки и в каких случаях ее могут требовать?


Такой формы в кадровой делопроизводстве не установлено.

Работодатель (директор) свое право предоставлять работникам отгулы за ранее отработанные дни передает своему заместителю по финансовым вопросам. Имеет ли право заместитель директора по финансовым вопросам от имени работодателя давать согласие на данные отгулы? Насколько правильна такая передача прав и на основании чего она осуществляется?

  • 1
  • 2