Мы отвечаем

Кадровое делопроизводство

Оформление принятие на работу сотрудника предшествующим числом


Какие-либо кадровые оформления «задним числом» являются незаконными. 

Указание должности согласно КОДП


Должность помощник оценщика является производной от должности «оценщик», что является допустимым и не противоречит действующему законодательству.

Перевод работников в другую организацию в связи с передачей филиала


Организации необходимо прекратить с работниками трудовые договоры по п. 1 ст. 100 ТК.

Оформление правил внутреннего трудового распорядка


Правила внутреннего трудового распорядка утверждаютсяя работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников.

Составление должностной инструкции в организации


Должностные инструкции работников любой организации должны составляться исходя из производственных задач. 

Оформление изменения ставки работника


Необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, издать приказ, внести изменения во все учетно-кадровые документы.

Необходимость заполнения формы Т-2 на сотрудников


Требование к ведению личной карточки формы Т-2, как и к ведению действующих до 2020 года трудовых книжек в бумажном виде, не отменены.

Возможность увольнения сотрудника, переведенного на другую должность со срочным трудовым договором


Трудовой договор заключается на время отсутствия сотрудника и прекращается со дня возвращения основного работника.

Является ли уволенный работник безработным, одновременно работая по совместительству на другом предприятии


Работник, после сокращения в одной организации, но продолжающий трудовую деятельность в другой, не может быть признан безработным.

Определение разряда и коэффициента работников при разработке штатного расписания


Предприятия сами устанавливают разряды и коэффициенты.

Необходимость ведения Книги учета трудовых книжек


Ведение Книги учета трудовых книжек требуется при наличии у работников ранее заведенных трудовых книжек.

Необходимость подачи заявления работника на имя директора фирмы


Письменные заявления работников (просьбы), требующие решения руководителя (работодателя), подаются на его имя.

Соответствие шаблонов кадровых документов в программных продуктах законодательству


Шаблоны (образцы) документов в любой программе не регулируются законодательством, поэтому необходимо самостоятельно проверять их соответствие требованиям законодательства.

Необходимость доверенности на работника для временного управления филиалом на время отсутствия директора


Директор филиала назначается приказом.

Возможность использования иностранным представительством в Узбекистане ПВТР головного предприятия


Для согласования ПВТР достаточно избрать представителей трудового коллектива. Также могут использоваться ПВТР головного офиса, не противоречащие законодательству Узбекистана.