Мы отвечаем

Кадровое делопроизводство

Введение в штат новые должности


Действующим законодательством не определено каких-либо ограничений по вводу новых должностей.

Внесение изменений в электронный лист временной нетрудоспособности


Система электронных листков временной нетрудоспособности внедрена в ЕНСТ.

Необходимость указания оклада работника с учетом НДФЛ


Рекомендуется в трудовом договоре указывать зарплату с учетом НДФЛ.

Учет электронных листков по временной нетрудоспособности


До настоящего времени не утверждены нормативно-правовые акты, регламентирующие данный учет.

Подписание кадровых приказов в период отсутствия директора


Необходимо в приказе возложить обязанности по подписанию документов на ответственного работника.

Возможность использования ЭЦП для кадрового делопроизводства


Обмен электронными документами с дистанционными работниками возможен.

Необходимость приказа директора для предоставления займа


Приказ при выдаче займа по заключенному договору займа не обязателен.

Отличия ВРИО от ИО


В законодательстве Узбекистана нет точного определения понятиям «Временно исполняющий обязанности» и «Исполняющий обязанности». 

Необходимость получения подтверждения в случае аутстаффинга


Аутстаффинговые услуги могут оказывать только юридические лица Узбекистана.

Необходимость ведения кадрового учета при найме рабочей силы по договорам ГПХ


Предприятие не является работодателем для этих работников, поэтому не должно вести кадровый учет.

Действие формы Т-2 после вступления в силу нового Трудового кодекса


Требования по ведению формы Т-2 не отменены.

Указание должностных обязанностей работника в инструкции по охране и безопасности труда


Прямо законодательством не запрещается указание должностных обязанностей в локальных инструкциях.

Оформление листка по временной нетрудоспособности, если сотрудник находится за границей


Нотариально заверенный перевод документа по временной нетрудоспособности работник должен предъявить в ВКК по месту жительства или работы.

Возможность установления в трудовых договорах требования к образованию


Требования к образованию в трудовых договорах не предусматриваются.

Оформление принятие на работу сотрудника предшествующим числом


Какие-либо кадровые оформления «задним числом» являются незаконными.