Мы отвечаем

Режим рабочего времени

Возможность предоставления двух перерывов по 30 минут на объектах с непрерывным производственным процессом


Предоставление двух перерывов по 30 минут возможно.

Необходимость доплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни персоналу со сменным графиком работы


Трудовым кодексом предусмотрена обязанность работодателя оплачивать работу в ночное время, выходные и праздничные дни.

Расчет количества часов переработки сотруднику с суммированным учетом рабочего времени


Необходимо исходить из нормы рабочей недели, установленной на вашем предприятии.

Возможность работодателю сократить количество дополнительных нерабочих дней


П. 1 УП-35 от 20.12.2021 г. устанавливает дополнительные нерабочие дни для всех работников и, соответственно, эти дни должны рассматриваться во всех организациях, независимо от формы собственности, как выходные нерабочие дни. 

Порядок определения нормы рабочего времени


Оплата за труд осуществляется только по фактически отработанному времени.

Установление вечерней смены на предприятии


Законодательством работа и оплата в вечернее время не устанавливаются.

Расчет 2 января 2021 года для работника со сменным графиком


Для сменного графика выходные работникам предоставляются по скользящему графику и указанный день не является праздничным или выходным, и должен рассчитываться согласно графику.

Возможность принятия сотрудника по совместительству на 0,25 ставки с указанием режима рабочего времени - 20 часов в неделю


20 часов в неделю соответствует 0,5 ставки, а не 0,25.

Возможность работы директором по совместительству


Действующая занимаемая должность по основному месту работы не зависит от должности, на которую оформляется работник по совместительству.

Возможность введения для офисных сотрудников почасовой оплаты труда


Да, такой режим работы возможен.

Режим рабочего времени сторожей и график смен


Режим рабочего времени сторожей и график смен устанавливается локальными актами.

Максимально допустимое количество переработок и срок, принимаемый в расчет


Ответ содержится в ст.125 ТК.

Организация работы на предприятии с различным режимом рабочего времени и нагрузкой


Учет рабочего времени регулируется трудовым договором и локальными актами предприятия.

Будет ли считаться сверхурочной работой время, которое не было сокращенно в предпраздничный день в организации с непрерывным производством? Если да, обязательно ли брать каждый раз у рабочих индивидуальное письменное согласие на сверхурочную работу в предпраздничные дни?


Сверхурочной будет считаться работа, исходя из нормы рабочего времени, утвержденной Министерством занятости и трудовых отношений, за учетный период.

1. Как правильно оформить табель, чтобы не было сверх нормы или не такая большая разница? 2. Есть ли положение о сменном графике, в котором говорилось бы, что в месяц положено определенное количество часов, как, например, при 5-дневной рабочей неделе?


На предприятии можно ввести суммированный учет рабочего времени для указанной категории работников.