Мы отвечаем
Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя
Вправе ли новый директор требовать от работников написать заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию?
Вправе ли работник отказываться писать заявление по собственному желанию по требованию работодателя в связи с переездом предприятия на новое местонахождение?
Правомерность сохранения за уволенным пенсионером среднемесячной зарплаты за 3 месяц
При прекращении трудового договора по пункту 7 части второй статьи 100 ТК работники не пользуются дополнительными гарантиями материальной поддержки, установленными статьей 67 ТК.
Вправе ли работодатель требовать заявление об увольнении по собственному желанию, если он сократил должность?
Возможность расторжения трудового договора с совместителем в связи с принятием на работу основного работника, при наличии вакантной должности
Процедура уведомления работника о прекращении трудового договора, если он не был оформлен официально
Согласно части 6 ст.82 ТК, основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактическое допущение к работе с ведома или по поручению лица, обладающим правом приема на работу, трудовой договор считается заключенным со дня начала работы независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен (часть 6 ст.82 ТК).
Насколько законны требования работодателя по вызову на работу женщин, находящихся в дополнительных отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, для ознакомления с уведомлением о сокращении занимаемых ими должностей?
Его требования неправомерны. Прекращение трудового договора с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия.
Какую процедуру обязан соблюсти работодатель при прекращении трудового договора с работником в связи с сокращением штата?
Может ли предприятие прекратить трудовой договор с работником, находящемся на больничном более 3 месяцев?
Порядок прекращения трудового договора с работником-председателем профсоюзного комитета компании, в связи с достижением им пенсионного возраста
Для прекращения трудового договора с председателем профсоюзного комитета, не освобожденным от производственной работы, помимо соблюдения общих требований необходимо получить согласие профсоюзного комитета, если такое согласие предусмотрено коллективным договором (соглашением) и согласие местного органа по труду.
Наша страница
Канал в телеграм 