Трудовое законодательство определяет порядок заключения срочных трудовых договоров.

Перевод на постоянную другую работу можно оформить приказом работодателя.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, не может быть перезаключен на определенный срок, а также на время выполнения определенной работы, без согласия работника.

Да, можно.

Да, можно.

Продлить срок трудового договора на период карантина не логично, т.к. дата этого периода заранее известна не была.

Письменное заявление работника при заключении трудового договора об установлении ему срока трудового договора можно толковать как «в интересах работника».

Не будет нарушением оформить срочный трудовой договор до самой ранней даты окончания срока действия документа, во избежание разногласий с контролирующими органами.

Работодатель, исходя из целесообразности, производственной необходимости и с согласия работника, имеет право изменить срок трудового договора на новый период по окончании его срока, но не более 5 лет со дня заключения срочного трудового договора. 

Действия администрации в данном случае неправомерны.

Вам следует заключить срочный трудовой договор на определенный срок, с соблюдением установленных ограничений.

Трудовой кодекс не запрещает заключение срочных трудовых договоров в целом, а четко определяет, в каких случаях с работником может быть заключен срочный трудовой договор.

Срочные трудовые договоры могут заключаться: на период до 5 лет либо на время выполнения определенной работы без предъявления требования к максимальному сроку.

При приеме на стажировку студентов по трудовым договорам, в штате организации должны быть предусмотрены должности «стажеров».

Предлагаем рассмотреть два варианта оформления договоров.