Мы отвечаем

Предоставление отпуска по частям

Возможность предоставления работнику 10 дней отпуска с денежной компенсацией оставшихся дней


Возможность предоставить работнику часть трудового отпуска, а за оставшиеся дни трудового отпуска выплатить денежную компенсацию зависит от общей продолжительности трудового отпуска, которая складывается из основной его части - 15 рабочих дней и дополнительных дней отпуска.

Правомерно ли решение предприятия о предоставлении дополнительного отпуска сотруднице до истечения шести месяцев работы на предприятии на основании ст. 232 ТК? Если предоставить отпуск по ст.232 ТК нельзя, то в какой форме можно предоставить ей отпуск (отгул)?


Решение о предоставлении работнице дополнительного отпуска согласно ст.232 ТК будет законным, так как такие  отпуска  могут не только присоединяться к ежегодному трудовому отпуску, но  и использоваться отдельно.

На новой работе принято предоставлять работникам сразу весь отпуск в 24 рабочих дня. Однако мне удобнее разделить отпуск на две части – зимнюю и летнюю. Можно ли делать это по закону?