Если сотрудник работает согласно графику работ в учетном периоде не более установленной нормы, дополнительные выходные и нерабочие дни в расчет не входят.

Размеры аванса не ограничены законодательством. Их процент устанавливается в коллективном договоре.

Во время временной нетрудоспособности работодатель не вправе допускать сотрудника до работы.

Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере или по желанию работника компенсируется предоставлением другого выходного дня с оплатой труда в одинарном размере.

Выдача материальной помощи совместителю зависит от решения руководителя и наличия данного условия в локальных актах предприятия.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты и стимулирования труда, а также со штатным расписанием.

Да, оплата меньше МРОТ возможна, так как сотрудник работает не полную ставку, а значит не выполняет месячную норму труда.

Персональные надбавки к заработной плате работников и дисциплинарные взыскания - это разные вещи.

Учитывая, что на работника планируется возложить обязанности совершенно отличные от основных (персонал другой категории), доплату за эту работу производить нужно.

На сегодняшний день отраслевой документ, повышающий заработную плату внебюджетному пенсионному фонду, не принят.

Начисление с привязкой к МРОТ или в фиксированной сумме за декабрь будет производиться с даты внесения соответствующих изменений в локальный акт.

Пособие по беременности и родам исчисляется по среднему заработку по основному месту работы и по совместительству раздельно. 

Такая выплата не допускается.

Сверхурочными будут считаться все часы, отработанные Вашими работниками в учетный период сверх установленной нормы.