Мы отвечаем
Кадровое делопроизводство
Оплата сверхурочной работы, если работодатель не привлекал к ней работника
Период действия листа по временной неспособности
Необходимость сдачи отчетности по вакансиям на биржу труда
Заключение договора с "парт-таймерами"
В штатном расписании можно предусмотреть две одинаковые должности с уточнением вида работ.
Документы для сохранения средней заработной платы работнику
В период, необходимый на медицинский осмотр, за работником сохраняется место работы и средняя заработная плата.
Получение справки, подтверждающей уход за внуками умершего, не достигшими 14 лет
Необходим акт, составленный и подписанный соседями умершего совместно с органами опеки.
Возможность ознакомления работников с документами по электронному документообороту
Исправление ошибок в бумажной трудовой книжке
Действующий работодатель не несет ответственности за неправильно внесенные или невнесенные ранее записи в трудовой книжке.
Необходимость внесения в ЕНСТ данных о трудовой деятельности работника
Ограничение срока отстранения от работы
Работник может быть отстранен от работы при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы или в связи с его отказом от перевода.
Требования по разработке должностных инструкций
Оплата временной нетрудоспособности в случае болезни заграницей
Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является только выданный в установленном законодательством порядке листок нетрудоспособности.
Проведение кадрового аудита
Действующим законодательством порядок проведения кадрового аудита в Узбекистане не предусмотрен.
Согласование ПВТР в фирме из двух работников
Имеются особенности правового регулирования труда работников у работодателей, отнесенных к микрофирмам.
Необходимость включения в график отпусков сотрудника, лимит отпуска которого исчерпан
В график отпусков необходимо включить работника с учетом использования им отпуска в течение 2025 года.
Наша страница
Канал в телеграм 