Прием на работу работников осуществляется руководителем каждого конкретного предприятия.

Прием на работу директора осуществляется в соответствии со ст.82 ТК и является правом собственника имущества предприятия.

Нет необходимости в трудовом договоре с совместителем указывать  это обстоятельство.

Юридические лица должны формировать штатные расписания исходя из требований законодательства.

Да, должны.

Ррекомендуем строить трудовые отношения с работниками дистанционным порядком.

Нет, не нужно.

Студенты высших учебных заведений, независимо от года обучения (курса) могут осуществлять трудовую деятельность в свободное от учебы время.

В Указе Президента от 22 января 2018 года №УП-5308 (далее – Указ) установлено, что запрет на прием на работу граждан, не имеющих временной или постоянной прописки либо учета по месту пребывания отменен. Кроме того, согласно Указу отменена ответственность работодателя за прием на работу граждан, проживающих без временной или постоянной прописки либо без учета по месту пребывания.

Трудовые отношения с физическим лицом установлены не правильно, рекомендуем их привести в соответствии с законодательством. 

Учредитель НОУ – физлицо не вправе оказывать услуги психолога без трудоустройства.

Да, можно.

Действия Вашего работодателя неправомерны.

При заключении трудового договора с внутренним аудитором работодателем выступает Наблюдательный совет, и трудовой договор подписывается председателем Наблюдательного совета. Заключения трудового договора на 1 год допустимо в соответствии с трудовым кодексом Республики Узбекистан, в этом случае вам необходимо руководствоваться статьей 76 ТК РУз.