Мы отвечаем

Заключение трудового договора

Возможность приема на работу специалиста без высшего образования, но с большим опытом работы


Все зависит от формы собственности предприятия и опыта работы.

Можно ли принять в частную клинику детского врача-невропатолога? Нет ли каких-нибудь ограничений? Если есть, на основании каких НПА?


Да, можно.

Возможность приема на работу студента-выпускника


Студенты высших учебных заведений, независимо от года обучения (курса) могут осуществлять трудовую деятельность в свободное от учебы время.

Необходимость заключения трудового договора в нескольких предприятиях, являющихся учредителями друг друга


Прием на работу работников осуществляется руководителем каждого конкретного предприятия.

Особенности трудового договора, заключенного между учредителем и директором


Прием на работу директора осуществляется в соответствии со ст.82 ТК и является правом собственника имущества предприятия.

Необходимость указания в трудовом договоре совместителя пункта о действии данного договора до приема основного работника


Нет необходимости в трудовом договоре с совместителем указывать  это обстоятельство.

Необходимость найма на работу механика предприятием на балансе которого имеется автомобиль


Юридические лица должны формировать штатные расписания исходя из требований законодательства.

Необходимость предоставления работодателем информации о военнообязанных и призывниках в отделы по делам обороны00


Да, должны.

Порядок принятия на дистанционную работу


Ррекомендуем строить трудовые отношения с работниками дистанционным порядком.

Правомерность заключения трудовых договоров филиалом юридического лица


Нет, не нужно.

Правомерность приема на работу студента


Студенты высших учебных заведений, независимо от года обучения (курса) могут осуществлять трудовую деятельность в свободное от учебы время.

Особенности приема лиц, не имеющих регистрацию в г. Ташкенте


В Указе Президента от 22 января 2018 года №УП-5308 (далее – Указ) установлено, что запрет на прием на работу граждан, не имеющих временной или постоянной прописки либо учета по месту пребывания отменен. Кроме того, согласно Указу отменена ответственность работодателя за прием на работу граждан, проживающих без временной или постоянной прописки либо без учета по месту пребывания.

Порядок выплаты заработной платы сотруднику, оформленному по ГПД


Трудовые отношения с физическим лицом установлены не правильно, рекомендуем их привести в соответствии с законодательством. 

Возможность оказания услуг учредителем НОУ без оформления трудового договора с НОУ


Учредитель НОУ – физлицо не вправе оказывать услуги психолога без трудоустройства.

Правомерность заключения трудовых договоров с учредителями