Мы отвечаем

Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя

Возможность расторжения трудового договора с совместителем в связи с принятием на работу основного работника, при наличии вакантной должности


Да, это возможно.

Процедура уведомления работника о прекращении трудового договора, если он не был оформлен официально


Согласно части 6 ст.82 ТК, основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактическое допущение к работе с ведома или по поручению лица, обладающим правом приема на работу, трудовой договор считается заключенным со дня начала работы независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен (часть 6 ст.82 ТК).

Насколько законны требования работодателя по вызову на работу женщин, находящихся в дополнительных отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, для ознакомления с уведомлением о сокращении занимаемых ими должностей?


Его требования неправомерны. Прекращение трудового договора с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия.

Какую процедуру обязан соблюсти работодатель при прекращении трудового договора с работником в связи с сокращением штата?

Может ли предприятие прекратить трудовой договор с работником, находящемся на больничном более 3 месяцев?

Порядок прекращения трудового договора с работником-председателем профсоюзного комитета компании, в связи с достижением им пенсионного возраста


Для прекращения трудового договора с председателем профсоюзного комитета, не освобожденным от производственной работы, помимо соблюдения общих требований необходимо получить согласие профсоюзного комитета, если такое согласие предусмотрено коллективным договором (соглашением) и согласие местного органа по труду.

Вправе ли работодатель прекратить трудовые отношения с работником предпенсионного возраста в связи с сокращением штата?


Работодатель грубо нарушает требования законодательства при сокращении штата.

Необходимо ли при массовом сокращении на заседании профсоюзного комитета рассматривать каждую кандидатуру увольняемого сотрудника - члена профсоюза персонально?

Прав ли работодатель предоставив работнику, не прошедшему испытательный срок, приказ на увольнение, при этом не уведомляя его заранее каким-либо иным способом?

Можно ли увольнять сотрудников в праздничные и выходные дни?

Нужно ли на период отсутствия у иностранного специалиста подтверждения на право осуществления деятельности на территории Узбекистана его увольнять или можно просто сделать в табеле отметку о невыходе на работу?

Можно ли уволить кассира за выявленные в кассе излишки денежных средств? По какой статье можно прекратить с ним трудовые отношения?

Вправе ли работодатель уволить меня опоздание на работу?

Может ли работодатель уволить работника предпенсионного возраста при отсутствии каких-либо претензий по его работе?

На каком основании со мной будет прекращен трудовой договор, когда выйдет на работу временно отсутствующая работница: в связи с сокращением со дня возвращения работника на работу или по другому основанию?