Мы отвечаем
Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя
Возможность расторжения трудового договора с совместителем в связи с принятием на работу основного работника, при наличии вакантной должности
Процедура уведомления работника о прекращении трудового договора, если он не был оформлен официально
Согласно части 6 ст.82 ТК, основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактическое допущение к работе с ведома или по поручению лица, обладающим правом приема на работу, трудовой договор считается заключенным со дня начала работы независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен (часть 6 ст.82 ТК).
Насколько законны требования работодателя по вызову на работу женщин, находящихся в дополнительных отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, для ознакомления с уведомлением о сокращении занимаемых ими должностей?
Его требования неправомерны. Прекращение трудового договора с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия.
Какую процедуру обязан соблюсти работодатель при прекращении трудового договора с работником в связи с сокращением штата?
Может ли предприятие прекратить трудовой договор с работником, находящемся на больничном более 3 месяцев?
Порядок прекращения трудового договора с работником-председателем профсоюзного комитета компании, в связи с достижением им пенсионного возраста
Для прекращения трудового договора с председателем профсоюзного комитета, не освобожденным от производственной работы, помимо соблюдения общих требований необходимо получить согласие профсоюзного комитета, если такое согласие предусмотрено коллективным договором (соглашением) и согласие местного органа по труду.