Работнику необходимо выплатить денежную компенсацию за 14 рабочих дней неиспользованного трудового отпуска.

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от определенных условий.

14 и 15 мая 2021 года были объявлены нерабочими днями для всех видов рабочей недели.

При расчете пособия по временной нетрудосопособности бывшему военнослужащему, необходимо учитывать все нижеперечисленные моменты.

Денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается при увольнении. Воину-интернационалисту положен целый ряд льгот.

Описанная в вопросе ситуация может быть оформлена двумя вариантами отдельно, но не может быть одновременно оформлено увольнение и перевод.

Да, количество дней неиспользованного отпуска, подлежащих компенсации при прекращении трудового договора, исчислено правильно.

Отгулы могут предоставляться только по желанию работника.

В случае наступления временной нетрудоспособности сотрудников, выполняющих работы вахтовым методом, в период предоставленного им отдыха, пособие за дни нетрудоспособности, совпавшие с днями отдыха, не выдается.

Пособие выплачивается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности.

Оплате подлежит только период прохождения службы в МПР, который приходится на рабочую смену.

Если работник был принят на работу 03.02.2020 г., а уволился 30.07.2020 г., то при расчете компенсации за неиспользованный отпуск надтарифную часть зарплаты необходимо считать исходя из проработанных 6 полных месяцев.

Пособия по временной нетрудоспособности в размере 100% от средней заработной платы выплачиваются только родителям (лицам, их заменяющим, опекунам, попечителям), помещенным в карантин в связи с заражением коронавирусной инфекцией или подозрением на заражение, а также лицам, осуществляющим уход за их ребенком в возрасте до 14 лет.

В рассматриваемой ситуации на день увольнения работника, компенсации за неиспользованный трудовой отпуск подлежит 4 рабочих дня.

Размер надбавки к заработной плате устанавливается коллективным договором, но не должен быть ниже минимальной заработной платы.