В случае если по итогам отчетного месяца основным видом деятельности организации не является розничная торговля, общественное питание или строительство, то организация за отчетный месяц исчисляет и уплачивает ЕСП в порядке, установленном Положением о порядке исчисления и уплаты ЕСП с учетом введения минимального размера ЕСП (рег. N 2095 от 13 апреля 2010 года).

Вновь созданные субъекты малого предпринимательства в течение 6 месяцев с даты их госрегистрации, а в случае строительства ими в указанный период объектов для собственных нужд — до истечения 6 месяцев с даты утверждения акта приемки законченного объекта, но не более одного года с даты их госрегистрации, уплачивают ЕСП без учета минимального размера.

Если срок строительства, предусмотренный сметой, не соблюдается, и затраты труда по месяцам распределены неравномерно, следует руководствоваться пунктом 16-1 Положения №2173. В таких случаях затраты труда (в человеко-часах) определяются исходя из объема фактически выполненных работ за каждый календарный месяц.

Поскольку ваша фирма относится к субъектам малого бизнеса, то  сумма ЕСП, исчисленная по ставке 15%* от начисленной зарплаты 16 500 сум составит 2 475 сум. Сумма минимального размера ЕСП составит 4 232,80 сум (1/20 х 130240 х 0,65).

В этой ситуации возможны два варианта, когда пенсионер уже не работает на предприятии и ему производятся выплаты, либо когда пенсионер все еще работает и предприятие ему дополнительно выплачивает доплату к пенсии.

Такой нормы в порядке расчета ЕСП нет.

Налогооблагаемая база, принимаемая для исчисления ЕСП и страховых взносов, определяется как сумма доходов в виде оплаты труда, выплачиваемых физическим лицам, за исключением выплат, указанных в статье 308 Налогового кодекса.

Сумма единого социального платежа для микрофирм и малых предприятий (за исключением фермерских хозяйств) должна быть не менее 65% от минимального размера заработной платы в месяц на каждого работника.

Порядок взимания страховых взносов с заработной платы  иностранных работников в 2016 году остался прежним. Если ваш работник – иностранный гражданин не имеет вида на жительство в РУз, то соответственно он не является плательщиком страховых взносов.

Несмотря на организационный период (или отсутствие деятельности), директору необходимо начислить заработную плату в зависимости от количества отработанных дней из расчета не ниже минимальной месячной оплаты труда.С 01 сентября 2015 года минимальная оплата труда за месяц составляет 322 474,24 сум (тарифный коэффициент по первому разряду ЕТС 2,476 х МРЗП 130 240).

На сегодняшний день ни в Соглашение, ни в Налоговый кодекс пока не внесены изменения на основании подписанного меморандума.

Поскольку на дату введения этого порядка ваше предприятие нельзя было отнести к вновь созданным, так как оно являлось уже действующим, то воспользоваться им вы не вправе. Поэтому  вам необходимо сдать уточненную налоговую отчетность по ЕСП за январь – апрель 2015 года с учетом его минимального размера.

Минимальный размер ЕСП за месяц определяется в целом по предприятию исходя из фактически отработанных дней всеми работниками и установленных нормативов (Положение о порядке исчисления и уплаты единого социального платежа с учетом введения минимального размера единого социального платежа, зарегистрировано МЮ 13.04.2010 г. №2095).

Ваше семейное предприятие при расчете ЕСП не должно учитывать минимальные нормативы численности работников и фонда оплаты труда. Но для него остается в силе Положение о порядке исчисления и уплаты единого социального платежа с учетом введения минимального размера единого социального платежа (зарегистрировано МЮ 13.04.2010 г. №2095).

При расчете минимально размера ЕСП в количество фактически отработанных дней всеми работниками за месяц необходимо включать и дни нахождения сотрудника на службе в МПР.