Частные предприятия имеют право формировать свое штатное расписание по своему усмотрению, поэтому каких–либо особых требований к наименованиям должностей в данных организациях нет.

Согласно абзацу первому пункта 2.5. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек[1], работодатель по требованию работника выдает выписку из трудовой книжки работника либо ее заверенную копию.

Датой прекращения трудового договора является дата вступления в силу приговора суда, которую необходимо указать в приказе.

Давайте разбираться по порядку.

Случай, когда меняют наименование структурного подразделения, относится к организационным изменениям производства и труда, соответственно, работодатель должен соблюсти все требования трудового законодательства относительно работника.

К сожалению, конкретного ответа на поставленный Вами вопрос в трудовом законодательстве нет.

Назначение ВРИО руководителя оформляется приказом руководителя предприятия по согласованию с уполномоченным органом управления.

Документы об образовании, выданные в зарубежных странах после 1 января 1992 года подлежат нострификации (установления эквивалентности). 

Да, можно. Подобное ограничение законодательством о труде не установлено.

Переход с основного места работы на работу по совместительству всегда оформляется через прекращение трудового договора с основного места работы с последующим приемом на работу по совместительству.

Полагаем, что осуществление деятельности предприятия без создания профсоюза, а также без заключения коллективного договора не является нарушением и не влечет никаких последствий.

В статье «Статус без лица», на наш взгляд, дано вполне компетентное и квалифицированное разъяснение по вопросам, касающимся деятельности постоянного учреждения.

В связи с этим, постараемся кратко осветить интересующие Вас вопросы.

Согласно ст.20 Налогового кодекса Республики Узбекистан, под постоянным учреждением нерезидента в Республике Узбекистан признается любое место, через которое нерезидент осуществляет предпринимательскую деятельность в Республике Узбекистан

В Вашем случае, учитывая что работник не возвращает трудовую книжку по уважительным причинам, ему необходимо обратиться к работодателю с заявлением о продлении срока выдачи трудовой книжки еще на пять дней.

В тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, на предприятии целесообразно вводить суммированный учет рабочего времени при условии, что продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.

Нет, Вы не правы.