Мы отвечаем
Отпуск без сохранения заработной платы
Возможность превышения в период карантина допустимого 3-месячного срока отпуска без сохранения заработной платы
Трудовой кодекс не предусматривает возможности использования отпусков без сохранения заработной платы свыше 3-х месяцев в двенадцатимесячном периоде.
Максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы на период карантина
По общему правилу, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется не более чем на 3 месяца в двенадцатимесячном периоде.
Максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы
Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы не может в общей сложности превышать 3-х месяцев в течение двенадцатимесячного периода.
Правомерность предоставления работнику, проработавшему 1 день, отпуска без сохранения заработной платы
Предоставление отпусков без сохранения заработной платы (ст. 150 ТК) и их конкретная продолжительность определяются по соглашению между работником и работодателем.
Как посчитать отпуск без сохранения заработной платы
Можно ли директора и других работников отправлять в отпуск без сохранения заработной платы в связи с отсутствием лицензии на осуществление деятельности и объемов работ? Каким документом оформить предоставление такого отпуска директору?
Принудительное предоставление отпуска без сохранения зарплаты как директору, так и другим работникам незаконно. Статьей 150 Трудового кодекса (ТК) определено, что отпуск без сохранения зарплаты может быть предоставлен только по заявлению работника.
Наша страница
Канал в телеграм 