Мы отвечаем

Отпуск без сохранения заработной платы

Возможность превышения в период карантина допустимого 3-месячного срока отпуска без сохранения заработной платы


Трудовой кодекс не предусматривает возможности использования отпусков без сохранения заработной платы свыше 3-х месяцев в двенадцатимесячном периоде. 

Максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы на период карантина


По общему правилу, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется не более чем на 3 месяца в двенадцатимесячном периоде. 

Максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы


Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы не может в общей сложности превышать 3-х месяцев в течение двенадцатимесячного периода.

Можно ли директора и других работников отправлять в отпуск без сохранения заработной платы в связи с отсутствием лицензии на осуществление деятельности и объемов работ? Каким документом оформить предоставление такого отпуска директору?


Принудительное предоставление  отпуска без сохранения зарплаты как директору, так и другим работникам незаконно. Статьей 150 Трудового кодекса (ТК) определено, что отпуск без сохранения зарплаты может быть предоставлен только по заявлению работника.

Что делать, если не согласен писать заявление на отпуск без содержания по инициативе работодателя?

Я - инвалид. Мне необходим отпуск без сохранения зарплаты. Могу ли я его получить?

Я работаю на частном предприятии. Могу ли я взять отпуск без содержания на год? Или есть какие-нибудь ограничения?