Жавоб берамиз
Иш ҳақи сақланмаган ҳолда бериладиган таътил
Ўз ҳисобидан таътилни энг узоғи билан қанчага бериш мумкин?
Иш хақи сақланмайдиган таътил охирги таътил берилган кундан эътиборан ўн икки ойлик давр мобайнида узлуксиз ёки жамланган ҳолда уч ойдан ошмаслиги керак.
Xodim soʻragan kunlarni hisoblashda dam olish va bayram kunlari hisobga olinmaydimi yoki kalendar kun boʻyicha hisoblanadimi?
Иш ҳақи сақланмайдиган таътил ва меҳнат стажи
МКнинг 142-моддаси мазмунига кўра тақдим этилган иш ҳақи сақланмайдиган таътилнинг умумий давомийлигидан (84 кундан) алоҳида тақдим этилган таътилнинг 14 кунини чегириб ташлаш лозим.
Карантин даврида иш ҳақи сақланмайдиган таътилни рухсат берилган 3 ойдан ортиқ ошиб кетиши
Меҳнат кодексида иш ҳақи сақланмаган ҳолда таътилдан фойдаланиш муддати 12 ойлик давр мобайнида жами 3 ойдан ортиқ бўлиши мумкинлиги назарда тутилмаган (МК Батафсил ўқиш
Карантин даврида иш ҳақи сақланмайдиган таътилни чегаравий муддати
Умумий қоидага кўра, иш ҳақи сақланмаган ҳолда таътил 12 ойлик давр мобайнида жами 3 ойдан ортиқ бўлмаган муддатга берилади.
Бизнинг Facebook
Телеграм канали @uz_buxgalter
