Мы отвечаем
Компенсации
Размер пособия по временной нетрудоспособности для сотрудника, на иждивении которого трое детей
Пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% выплачивается работникам, имеющим на иждивении трех или более детей, не достигших 16 лет, учащихся, не достигших 18 лет.
Необходимость предприятия оформлять и оплачивать отпуск по уходу за ребенком до достижения им двухлетнего возраста
По окончании отпуска по беременности и родам работающим женщинам по их желанию предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
Считается ли 2 сентября 2019 г. при расчете больничного листа рабочим днем, если он вычитается из ежегодного трудового отпуска?
При расчета пособия по временной нетрудосопосбности, даты выходных и праздничных дней, приходящихся на период нетрудоспособности не входят.
Как оформить протокол по выплате "суюнчи"?
Какой берется стаж при оплате больничных листов?
Размеры пособия по временной нетрудоспособности дифференцируются в зависимости от трудового стажа работников.
Обязан ли работодатель компенсировать потерпевшему работнику дополнительные расходы вызванные трудовым увечьем без предоставления работником заключения ВТЭК о признании его нуждающимся в этих видах помощи, установленных п.22 Правил, и не имеет прав на их бесплатное получение от соответствующих организаций
По мнению эксперта, работодатель должен в таких случаях компенсировать дополнительные расходы, так как рекомендации ВТЭК являются обязательными для работодателя.
1.Какие документы нужно оформлять при использовании личного автомобиля сотрудника? 2.Какие будут налоговые последствия? 3.Есть ли установленный норматив расхода (лимита) бензина, если списываем за счёт корпоративной карты?
Для получения денежной компенсации работники должны представить в бухгалтерию предприятия копию технического паспорта личного автомобиля. Замена выплаты денежной компенсации выдачей топлива законодательством не предусмотрена.
Какими видами налогов облагается вознаграждение, выплачиваемое наблюдательному совету инвестиционного фонда? К какому виду расходов, производимых с расчетного счета фонда, относятся налоги от вознаграждения согласно пункту 63 ПКМ №410 от 25.09.1998г. «О мерах по совершенствованию деятельности инвестиционных и приватизационных инвестиционных фондов»?
Относится ли выплата работникам компенсации на приобретение форм и учебных принадлежностей для детей, учащихся в общеобразовательных школах к выплатам стимулирующего характера в виде материальной помощи согласно п.4 ст.173 НК?
1. Можно ли выплачивать сотрудникам на питание по 5000 сум за отработанный день. 2. Какие документы для этого нужно оформить. 3. Как отразить в бухучете выплаты сотрудникам на питание? 4. Какие налоговые последствия при этом будут у обеих сторон?
Да, Вы можете выплачивать Вашим сотрудникам компенсацию питания. Компенсационные выплаты такого рода предусматриваются обычно в коллективном договоре или в отдельных локальных актах предприятия. Это может быть и приказ руководителя предприятия.
Правомерен ли отказ на работе по совместительству в оплате больничного, мотивируя тем, что предоставлена копия листка нетрудоспособности?
Совместители имеют право на получение по месту работы по совместительству пособия по временной нетрудоспособности.
При расчете компенсации за неиспользованный отпуск какой период необходимо учитывать при расчете 1/12 части суммы? Какой должностной оклад (заработную плату по тарификации) брать при расчете, если в феврале-июне 2016 года работник полностью не работал?
В соответствии с пунктом 1 приложения N 6 к Постановлению КМ РУз от 11.03.1997 г. N 133 среднемесячный заработок равен заработной плате, установленной по тарификации или должностному окладу на день расчета с увеличением на 1/12 суммы надтарифных выплат и других выплат, на которые начисляются взносы по социальному страхованию, полученных за год, предшествующий увольнению. В вашем случае с июля 2015 г. по июнь 2016г..
В каком размере организация может выделить материальную помощь своему сотруднику на улучшение здоровья?
Материальная помощь выплачивается за счет средств предприятия, что называется, по возможности. Т.е. ни обязательность выплаты, ни ее размер не регламентированы никакими законодательными актами. Все зависит от финансового состояния предприятия.
Правомерно ли выплачивать экспедитору командировочные расходы? Имеет ли право предприятие устанавливать в коллективном договоре размер (сумму) командировочных расходов экспедитора?
В вашем случае систематические служебные поездки экспедитора целесообразно рассматривать не как командировки, а как работу в особых условиях труда с выплатой соответствующей надбавки – за разъездной характер работ.
