Javob beramiz
Kompensatsiyalar
Ishdan boʻshatilganda mehnat ta’tili uchun pulli kompensatsiya
Mehnat shartnomasi bekor qilinganda xodimga barcha foydalanilmagan har yilgi asosiy va qoʻshimcha mehnat ta’tillari uchun pulli kompensatsiya toʻlanadi.
Sayyor va koʻchib yurish xususiyatiga ega ishlarda xodimga kompensatsiya toʻlash
Ish beruvchi sayyor va koʻchib yurish xususiyatiga ega ishlarda xodimga uning oʻz mehnat majburiyatlarini bajarishi bilan bogʻliq xarajatlarni kompensatsiya qilishi shart.
Xodimga korxona tomonidan qanday kompensatsiyalar toʻlab berilishi shart? Ishdan boʻshatish nafaqasi va 2 oylik maosh toʻlanishi kerakmi? TIEK xulosasi bekor boʻlgan taqdirda u avvalgi ishiga tiklashni talab qilishi mumkinmi, agar bu lavozim shtat jadvalidan olib tashlangan boʻlsa?
TIEK xulosasiga asosan mehnat shartnomasi bekor qilinganda ish beruvchi oʻrnatilgan toʻlovlar toʻlaydi va keyinchalik xodimni ishga tiklash majbur emas.
1-sonli shakldagi dalolatnoma xodimning mehnatga layoqatsizlik varaqasi bo’yicha ish stajidan qat’i nazar 100% nafaqa to’lashga asos bo’la oladimi?
Mehnat kodeksining 235-moddasiga koʻra aybli harakat bilan progul va ishni topshirmaslik bilan boʻshatilsa, foydalanilmagan har yilgi mehnat ta’tillari uchun kompensatsiya toʻlamaslik qonuniymi?
Mehnat shartnomasi bekor qilinganda xodimga barcha foydalanilmagan har yilgi asosiy va qoʻshimcha mehnat ta’tillari uchun pulli kompensatsiya toʻlanadi.
Turli kompensatsiyalar
Mehnat shartnomasi bekor qilinganda xodimga barcha foydalanilmagan har yilgi asosiy va qoʻshimcha mehnat ta’tillari uchun pulli kompensatsiya toʻlanadi.
Bu holatda kim haq?
Mehnat ta’tili uchun pulli kompensatsiya
Mehnat shartnomasi bekor qilinganda xodimga barcha foydalanilmagan har yilgi asosiy va qoʻshimcha mehnat ta’tillari uchun pulli kompensatsiya toʻlanadi.
Xodim 6 oy ishlamasdan ishdan boʻshasa, mehnat ta’tilidan foydalanmaganligi uchun kompensatsiya toʻlovi toʻlanadimi
Mazkur holatda xodimga ishlagan 3 oy uchun mehnat ta’tilidan foydalanmaganligi uchun kompensatsiya toʻlovi toʻlanadi.
Foydalanilmagan mehnat ta’tili uchun kompensatsiya toʻlash
Mehnat shartnomasi bekor qilinganda xodimga barcha foydalanilmagan har yilgi asosiy va qoʻshimcha mehnat ta’tillari uchun pulli kompensatsiya toʻlanadi.
Ogohlantirish davrida ish jaryonida boʻlmagan xodimlarga 2 oylik kompensatsiya toʻlovlari hisoblanadimi yoki yoʻqmi?
Ushbu holat va uning huquqiy oqibatlari yuzasidan batafsil tushuntirish berishingizni soʻraymiz.
MKning 286-moddasiga koʻra, ish beruvchi quyidagi hollarda xodimga uning oʻz mehnat majburiyatlarini bajarishi bilan bogʻliq xarajatlarni kompensatsiya qilishi shart.
Xodimga homiladorlik va tugʻish ta’tilida, bolani parvarishlash ta’tilida boʻlgan davrida jamoa shartnomasida koʻrsatilgan bayram munosabati bilan beriladigan ragʻbatlantirish toʻlovlari, qishloq xoʻjaligi mahsulotlarini xarid qilish uchun moddiy yordam toʻlovlari toʻlanadimi?
Xodimlarini mukofotlash va moddiy yordam toʻlash boʻyicha biror bir cheklovlar mavjud emas va ularni toʻlash tartibi korxonaning lokal xujjatlarida belgilanadi.
Korxonada smenali ish rejimi tashkil etilganida, smenadagi tungi vaqt uchun 1.5 barobar ish xaqi to'lanadimi?
Smenaning soat 22-00 dan 6-00 gacha boʻlgan vaqti uchun bir yarim baravar miqdorida ish xaqi toʻlanadi.
Xodimga toʻlov kechiktirilganligi uchun kompensatsiyani hisoblash
Ish beruvchi ish haqini, ta’til toʻlovlarini, mehnat shartnomasi bekor qilingandagi toʻlovlarni va (yoki) xodimga toʻlanishi lozim boʻlgan boshqa toʻlovlarni toʻlash muddatini buzgan taqdirda, ularni toʻlov muddatidan keyingi kundan e’tiboran to haqiqatda hisob-kitob qilingan kunni oʻz ichiga olgan muddatgacha har bir kechiktirilgan kun uchun Oʻzbekiston Respublikasi Markaziy bankining oʻsha vaqtda amalda boʻlgan qayta moliyalashtirish stavkasidan kelib chiqqan holda foizlar (pulli kompensatsiya)
Bizning Facebook
Telegram kanali @uz_buxgalter
