Мы отвечаем

Трудовые отношения

Возможность расторжения трудового договора, если работник не приступил к выполнению служебных обязанностей


В связи с тем, что работник, принятый на работу, фактически к работе не приступал, рекомендуется отменить все приказы о приеме на работу или прекратить трудовой договор, в связи с нарушением правил приема.

Возможность увеличения срока предупреждения о прекращении трудового договора по соглашению сторон


Увеличение срока предупреждения при прекращении трудового договора работодателем незаконно. 

Возможность заключения ГПД по работе, которая предусматривает наличие штатного сотрудника


Заключение такого ГПД возможно.

Учет стажа работы гражданина Узбекистана, работающего в России


Период работы после 13 марта 1992 года включается в стаж работы при условии уплаты страховых взносов или ЕСП.

Оформление сверхурочной работы для сотрудников, работающих на полставки


Сверхурочными будут считаться все часы, отработанные Вашими работниками в учетный период сверх установленной нормы.

Необходимость внесения изменений в трудовые договора при смене юридического адреса организации


Изменение юридического адреса организации не считается изменением условий труда и не требует согласия работников. 

Максимально допустимое количество переработок и срок, принимаемый в расчет


Ответ содержится в ст.125 ТК.

Возможность трудоустройства работника без высшего образования на должность, требующую высшего образования


Трудоустройство такого работника возможно.

Льготы воинам-интернационалистам по месту работы


Воины-интернационалисты приравниваются к участникам войны.

Как будет оплачиваться работа по совместительству: 100% от оклада по штатному расписанию или 50%?


При работе по совместительству вы не можете работать более, чем на 0,5 ставки и получать более 50% от оклада.

Можно ли работать в нескольких организациях на полставки?


Законом не предусмотрено ограничений работы по совместительству в нескольких организациях. 

1. Зарплата и прочие начисления (за исключением пенсий, пособие на рождение) производственного работника садятся на производственную себестоимость (счет 2010), а отпускные учитываются на счете 2010, если работник по факту уволен? 2. Выдача отпускных будет за минусом подоходного налога? 3. В приказе на увольнение какую дату увольнения писать: с 30.09.2019 г. или с учетом отпускных с 22.10.2019 г. (или 23.10.2019 г.)? 4. Как правильно писать: уволить с 30.09.2019 г. или 01.10.2019 г. (если по факту последний рабочий день у работника 30.09.2019 г.)?


Днем прекращения трудового договора будет считаться 18 октября 2019 года.

Необходимо ли получить сертификат о повышении квалификации фармацевта в гос.учреждении или можно повысить квалификацию в негосударственном учреждении?


Нет, документ, полученный в негосударственных учреждениях, не будет принят как сертификат повышения квалификации.

Возможно ли трудоустройство в ГУП на должность специалиста близкого родственника директора? Будет ли считаться непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому (ст.79 ТК), если он будет иметь непосредственного начальника (в лице начальника отдела, в который он будет трудоустроен)? Будет ли такое трудоустройство считаться нарушением?


Нарушением считаться не будет, если работник принят на должность специалиста структурного подразделения и подчиняется непосредственно руководителю данного подразделения, а не директору ГУП.

При расчете больничного, входит ли суббота в больничные дни в организации с пятидневной рабочей неделей?


При расчета пособия по временной нетрудосопосбности, даты выходных и праздничных дней, приходящихся на период нетрудоспособности (исходя из рабочей недели, принятой на предприятии, или по графику) не входят.