Мы отвечаем

Кадровый учет

Распространяется ли льготы указанные в ст. 248 ТК на работников обучающихся без отрыва от производства в учебных заведениях за пределами Республики Узбекистан? Если да, то какие виды учебных отпусков работодатель обязан предоставить данным работникам для их участия в лабораторно-экзаменационных сессиях и тп.?


Изучить ответ можно по ссылке:

Как в этой ситуации поступить работодателю, если детского сада как такового уже нет на балансе предприятия?


Из вопроса следует, что в период трудовых отношений с работницами детского сада, находящимися в социальных отпусках, произошло изменение его ведомственной подчиненности.

Продолжать вносить записи в трудовую книжку, открытую в иностранном государстве, или открывать трудовую книжку РУз?? Спасибо


Подробные ответы можно изучить в вопросах:

Что необходимо сделать,чтобы восстановить эту трудовую книжку и свой стаж, так как ему предстоит выйти на пенсию через 4 года?


Независимо от того, кто виноват в утере трудовой книжки, необходимо предпринять все меры по ее поиску или заведению дубликата.

Имеет ли право работодатель прекратить трудовой договор с женщинами пенсионного возраста, не достигшими 60 лет?


Да, в рассматриваемом случае работодатель имеет право прекратить трудовой договор.

Скажите, мы имеем право сохранить ему зарплату?


Нет, по общим правилам дополнительные льготы работникам, обучающимся в иностранных ВУЗах, не имеющих аккредитации в Узбекистане, предоставляться не могут.

Не будет ли нарушением со стороны организации внести запись об этом, со ссылкой на номер и дату договора, в трудовую книжку?


Внесение записи в трудовую книжку о работе по гражданско-правовому договору (ГПД) является нарушением со стороны организации.

Какой разряд должен быть по тарифной сетке у Начальника АХО и у Офис-менеджера?


Требований к разряду по единой тарифной сетке (ЕТС) для начальника АХО и офис-менеджера не предусмотрено.

Кто оплатит больничный и пособие молодой мамочке?


Для оплаты работодателем пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком в возрасте до двух лет необходимо подтвердить факт осуществления трудовой деятельности в указанный период и оспорить отказ работодателя от оформления работника за период с июля по ноябрь 2018 года.

Разъясните порядок и время (какая периодичность) получения пособий и выплат беременной работницы (в законодательстве всё размыто написано).


В законодательстве отсутствует термин «декретный отпуск».

Как правильно обществу оформить кадровые документы и начислить заработную плату?


Прием иностранного гражданина на работу и начисление ему заработной платы возможны только после получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.

В каком размере выплачивать сотруднице пособие по беременности и родам?


С 1 января 2017 г. размер пособия по беременности и родам дифференцирован в зависимости от фактически проработанного времени со дня приема на работу или возобновления трудовой деятельности после перерыва более 12 месяцев.

Как правильно оформить документы, нужно ли расторгать с ним трудовой договор, а потом опять принимать на работу?


За работником, зачисленным в мобилизационно-призывной резерв и призываемым на военные сборы сохраняется место работы, занимаемая должность и средний заработок за весь период нахождения на сборах. 

Обязано ли частное предприятие оплатить декретный отпуск сотруднице на следующего ребенка?


Да, обязано. Пособие по беременности и родам выплачивается, если право на его получение наступило в период трудовых отношений с работодателем в организациях любой формы собственности.

1. Как закрыть табель и рассчитать заработную плату работникам при реорганизации предприятия путем присоединения? 2. Какие бухгалтерские проводки делаются при реорганизации предприятия путем присоединения?


При смене собственника предприятия, а равно его реорганизации в форме присоединения трудовые отношения с согласия работника продолжаются.