Жавоб берамиз
Меҳнат муносабатлари
- ЯММТ
- Меҳнат шартномаси
- Меҳнат шароитлари
- Иш вақти ва уни ҳисобга олиш
- Меҳнатга ҳақ тўлаш, компенсация ва бошқа тўловлар
- Иш сафарлари
- Ўриндошлик асосида ҳамда бир неча касбда ва лавозимда ишлаш
- Касаначилик
- Время отдыха
- Ходим ва иш берувчининг жавобгарлиги
- Ходимлар ҳуқуқларининг кафолатлари
- Ходимларни аттестациядан ўтказиш
- Меҳнат низолари
- Несчастные случаи на производстве
- Кадрлар ишини юритиш
15 кун ишлаб бўшаган ходимга компенсация тўлаш
Агар ходим 15 кундан кам ишлаб, ишдан бўшаган бўлса, Меҳнат кодексининг 224-моддасига биноан ҳисобга олинмайди ва фойдаланилмаган таътил учун компенсация тўланмайди.
Агар ходим 15 ва ундан кўп кун ишлаб, ишдан бўшаган бўлса, 1 ой деб яхлитланади.
Тракторчи-машинистларга гувоҳномалар ва огоҳлантириш талонлари қандай тартибда берилади?
Тракторчи-машинистларга гувоҳномалар ва огоҳлантириш талонлари ЎзР ВМ 17.04.2019 й. 325-сон қарори 3-иловасида келтирилган тартибда берилади.
Меҳнат шартномаси асосида ишга кирмоқчи бўлаётган докторантнинг меҳнат дафтарчаси қаерда сақланади?
1. МКнинг 228-моддасига асосан тиббий хулосани олиш тартиби қандай бўлади? 2. Хулоса олиш учун ким (корхона ёки фуқаро) тегишли тиббий муассасага мурожаат қилиши лозим? 3. Хулоса беришда тиббий муассааса қайси мезонларга асосланиши зарур?
Тунги ишларнинг она ва боланинг соғлиғи учун хавф туғдирмаслигини тасдиқловчи тиббий хулосани олиш тартиби қонунчиликда алоҳида белгиланмаган.
Огоҳлантириш муддати пуллик компенсация билан алмаштирилганда ўртача ойлик иш ҳақи охирги 12 ойлик иш ҳақи асосида ҳисоб-китоб қилинадими ёки охирги 2 ойлик иш ҳақи асосидами?
Xodimga homiladorlik ta'tili qanday rasmiylashtiriladi?
Homiladorlik va tug‘ish nafaqasi homiladorlik va tug‘ish ta’tilining butun davrida to‘liq ish haqi miqdorida to‘lanadi.
Бу ҳолатда "Нефть база" МЧЖдан "UNG Petro" МЧЖ тасарруфига ўтказилаётган АЁҚШлар шахсий таркибидаги ходимлар билан меҳнат муносабатлари қандай тартибга солинади?
Меҳнат кодексининг 106-моддаси 4-бандига асосан бошқа ишга ўтгазилганда уни ишдан бўшатишда нималарга аҳамият бериш керак?
Меҳнат шартномасининг МК 106-моддаси 4-бандига асосан бекор қилинишига ишга қабул қилиш қоидалари бузилган қуйидаги ҳолларда йўл қўйилиши мумкин:
Юқорида кўрсатиб ўтилган саволга жавоб берсангиз.
Ходимни таътилдан чақириб олиш мумкинми?
Ходим ишга қабул қилинганига 3 ой бўлди. Унинг уйида ёнғин содир бўлиб, пул маблағига муҳтож. Ходимга моддий ёрдам пули берса бўладими?
Юқорида кўрсатиб ўтилган саволга жавоб берсангиз.
Йўқ, таътилдан чақириб олиш ҳолатида ходимлар аҳволини ёмонлаштирадиган шартлар мавжуд эмас.
Бизнинг Facebook
Телеграм канали @uz_buxgalter
