Пособие по рождению ребенка составляет 70,3% МРОТ, а пособие по уходу за ребенком до 2-х лет - 434 000 сум.

В период отпусков по уходу за ребенком, за женщиной сохраняется место работы, должность.

Трудовым законодательством определяется минимальный срок ученических отпусков.

Несмотря на то, что пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам оформляются и оплачиваются на основании листка по временной нетрудоспособности, это пособия разного вида.

Да, выплата пособий по беременности и родам работающим женщинам осуществляется за счет работодателя.

Дополнительный листок по временной нетрудоспособности, продлевающий послеродовую часть отпуска по беременности и родам, оплачивается  дополнительно в том же порядке и размере, что и основной отпуск по беременности и родам.

Любому работнику трудовым договором устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю, что и оговаривается при заключении трудового договора.

Работнику выплачивается денежная компенсация и иные обязательные выплаты.

Размер пособия по уходу за ребенком до 2-х летнего возраста с 1 января 2020 года составляет 434 000 сум. 

Без листка по временной нетрудоспособности выдавать компенсацию нельзя.

Издавать или не издавать приказ на дополнительную выплату «сокращенному» работнику за второй и третий месяц по прежнему месту работы будет зависеть от того, как издан приказ о прекращении трудового договора.

Пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% выплачивается работникам, имеющим  на иждивении трех или более детей, не достигших 16 лет, учащихся, не достигших 18 лет.

По окончании отпуска по беременности и родам работающим женщинам по их желанию предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

При расчета пособия по временной нетрудосопосбности, даты выходных и праздничных дней, приходящихся на период нетрудоспособности не входят.

Под термином «суюнчи» понимают единовременное пособие при рождении ребенка.