Если в соответствии с графиком работы смена выпадает на субботу или воскресенье, этот день считается обычным рабочим днем. Следовательно, за него начисляется заработная плата в одинарном размере.

На наш взгляд подобная выплата не будет считаться материальной помощью, относимой к прочим доходам согласно статье 178 Налогового кодекса Республики Узбекистан  и в целях применения льгот по НДФЛ в соответствии со статьей 179 НК РУз.

Виды поощрения за труд должны быть предусмотрены коллективным соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка. Меры поощрения, как инструменты стимулирования труда,  носят разовый характер и применяются в случае добросовестной и успешной трудовой деятельности работника в течение определенного периода.

В связи с тем, что в действующих нормативно-правовых актах отсутствует конкретное толкование вышеуказанному понятию, то считаем допустимым применение толкования понятия «расширение зоны обслуживания», имеющегося в Инструкции.

Приказ издан с нарушением требований законодательства, т.к. у Вас пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями и в связи с этим, выход на работу 31 октября 2015 г. в субботу - в выходной день после отпуска, не допускается (ст.ст. 114, 126 ТК).

Нельзя принять на работу работника на условиях по совместительству, если у него нет основного места работы.

Количество лошадиных сил автомобиля марки «Matiz»  не превышает 70. Поэтому размер компенсации за использование личного автомобиля в 2015 году для этой марки будет составлять 2 МРЗП.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работник с целью защиты своих трудовых прав может обращаться в Государственную правовую инспекцию труда или в органы прокуратуры по фактическому местонахождению работодателя либо в суд.

В случае простоя в организации , возникшего не по вине работника,  за ним сохраняется средний заработок.

Сумма компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в порядке, установленном в пункте 1 Приложения № 6 Порядка исчисления среднемесячной заработной платы (ПКМ № 133 от 11.03.1997 г.).  Расчет среднемесячной заработной платы для выплаты компенсации производится исходя из заработной платы, установленной по тарификации, или должностного оклада на день расчета.

Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности осуществляется в соответствии с Положением "О порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию" (рег. № 1136 от 08.05.2002 г.).

Согласно пункту 5  Порядка  (Приложение № 6 к ПКМ № 133 от 11.03.1997г.)  среднемесячная заработная плата  для вашего сотрудника, слушателя Банковско-финансовой академии, определяется исходя из  среднемесячного заработка за два последних календарных месяца. В расчет включаются выплаты, на которые начисляются страховые взносы, определенные статьей 172 НК за исключением выплат, указанных в статье 308 НК.

Заработная плата не может выплачиваться реже 2 раз в месяц.

Нет, не может. 

Совместитель, имея возможность работать только половину нормы рабочего времени, должен получить за отработанное время  половину оклада, установленного штатным расписанием.