Мы отвечаем
Оплата труда, компенсационные и иные выплаты
- Условия оплаты труда
- Удержания из заработной платы
- Возмещение расходов
- Командировочные расходы
- Компенсации
- Пособия
- Премии
- Оплата отпусков
Может ли микрофирма заключать контракты с работниками при условии неденежной формы оплаты труда?
Оплата труда в натуральной форме запрещена в Республике Узбекистан с 2002 года (статья 153 Трудового Кодекса).
Как рассчитать сумму возмещения в связи с утратой трудоспособности на 60 %?
Статьей 190 Трудового кодекса определено, что работнику возмещается утраченный заработок в виде ежемесячных выплат, рассчитываемых в процентах к среднему месячному заработку потерпевшего до трудового увечья, соответствующих степени утраты им профессиональной трудоспособности.
Как правильно оформить все необходимые документы в случае обеспечения сотрудников питанием? Нужно ли начислять компенсацию на питание, облагать эту сумму подоходным налогом и после этого удерживать фактическую стоимость питания из их заработной платы? Или есть более легкий вариант?
Если работодатель обеспечивает своих сотрудников питанием, следует отразить данное условие в коллективном договоре, либо в других локальных актах предприятия. Доплаты на питание как доходы в виде компенсационных выплат подлежат обложению налогом на доходы физических лиц (пункт 13 статьи 174 НК), единым социальным платежом и страховыми взносами (статья 307 НК).
Существуют ли какие-то надбавки к заработной плате кандидатов наук, работающих по своей специальности, в области переработки нефти и газа?
С 1 января 2013 года выплата надбавок и иных доплат за наличие ученой степени к должностным окладам работников, занимающих штатные должности в учреждениях и организациях, финансируемых из бюджета, не производится.
Как оплачиваются недоработанные часы в учетном времени работнику, выполнившему свой норматив часов по графику в полном объёме при суммированном учете рабочего времени?
Недоработанные нормативные часы рабочего времени по итогам учетного периода работнику, отработавшему все часы, предусмотренные графиком работ, должны оплачиваться по среднему заработку аналогично оплате простоя не по вине работника (статья 159 Трудового кодекса РУз.).
Есть ли разница в понятиях стаж и выслуга лет? Имеет ли право организация взыскать с работников ранее переплаченную сумму? Если да, то за какой срок? Кто в таких случаях должен нести ответственность за бухгалтерские ошибки?
Определение термина «выслуга лет» в законодательстве о труде не указано. Смысловой разницы в понятиях «стаж работы» и «выслуга лет» как таковой нет. И то и другое понятие подразумевает под собой общую продолжительность трудовой и иной деятельности. Правовой смысл понятия «выслуга лет» чаще всего применятся именно в военной сфере. Выслуга лет по своему характеру является специальным трудовым стажем, приобретаемым именно в процессе несения военной
Наша страница
Канал в телеграм 