Мы отвечаем

Гарантии прав работников

Возможность дополнительной работы в период обучения в Банковской академии


Доплата может устанавливаться за работу по совместительству или за сверхурочную работу.

 

Минимальный срок работы для выхода в отпуск по беременности и родам


Законодательство не предусматривает каких-либо ограничений для предоставления отпусков по беременности и родам.

Возможность оказания материальной помощи вновь принятому сотруднику


Материальная помощь работникам не является гарантийной выплатой, предусмотренной действующим законодательством.

Возможность изъять служебный автомобиль у работника, если его предоставление прописано в трудовом договоре


Любое  условие, предусмотренное трудовым договором, является условием труда.

Возможность документального нахождения сотрудника в отпуске и одновременно фактического осуществления трудовой деятельности


Находиться фактически в отпуске и одновременно работать нельзя, так же как и выплачивать одновременно заработную плату и отпускные.

Возможные кадровые решения с сотрудниками предприятия, которое приостановило свою деятельность в период карантина


При введении карантинных мер разработан ряд мер, касающихся приостановки деятельности и трудовых взаимоотношений. 

Возможность уменьшения работодателем разряда по тарифной сетке


В связи с тем, что тарифная сетка и оклад меняются в сторону уменьшения - это является  ухудшением условий труда работника. Такие изменения возможно оформить только с согласия работника.

Возможность использования бабушкой отпуска по уходу за ребенком до достижения им 2-хлетнего возраста


Бабушка может использовать отпуск по уходу за своим внуком, до достижения им двухлетнего возраста.

Необходимость резервирования минимального количества рабочих мест для трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите


Резервирование минимального количества рабочих мест для трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите, предусматривается в организациях, с численностью работников более 20.

Необходимость предоставления отпуска иностранцу, работавшему по срочному трудовому договору


Отпуск иностранцу предоставлять необходимо, так как законодательство о труде распространяется и на иностранных граждан, работающих на территории Узбекистана по трудовому договору.

Возможность отнесения перенесенного рабочего дня в предпраздничные дни в счет отпуска


Перенесенные дни не засчитываются в отпуск. Расчет ведется по фактически отработанным дням.

Планируемые изменения для спортсменов в Трудовом кодексе


Конкретные изменения в новый Трудовой кодекс, в том числе и для определенных категорий работников, будут видны только после его утверждения.

Прохождение профессионального обучения работника


Порядок прохождения профессионального обучения работников устанавливается в коллективном договоре, соглашении на предприятиях.

Обязательность включения председателя профсоюза, освобожденного от работы, в программу медстрахования, если коллективным договором это не предусмотрено


Нет, не обязан, если это не предусмотрено коллективным договором или иными локальными актами.

Разрешается ли возложение материальной ответственности за основные средства на лицо, к которым данное лицо никакого отношения не имеет?


Нет, такой  договор будет считаться недействительным.