Данная программа реализуется в целях обучения и трудоустройства малообеспеченных и безработных граждан.

Представительный орган работников, в случае отсутствия профсоюзного комитета, создается без регистрации, членские взносы в него не уплачиваются.

На основании заявления работника, фирму могут обязать заключить с ним трудовой договор.

Профсоюзный комитет вправе провести собрание без участия работника при соблюдении определенных требований.

При прекращении трудовых договоров по инициативе работодателя, в т.ч. и в связи с ликвидацией предприятия работникам выплачивается не только выходное пособие.

Закон работодателю дает право, а не обязывает производить отстранение от работы.

Установленный двухнедельный срок предупреждения в связи с увольнением по инициативе работника увеличивать нельзя, даже по соглашению сторон.

АО имеет право оставить работника-родственника работать ведущим бухгалтером.

Студент может работать преподавателем с 4-го курса обучения соответствующего высшего образовательного учреждения.

Доплата может устанавливаться за работу по совместительству или за сверхурочную работу.

Законодательство не предусматривает каких-либо ограничений для предоставления отпусков по беременности и родам.

Материальная помощь работникам не является гарантийной выплатой, предусмотренной действующим законодательством.

Любое  условие, предусмотренное трудовым договором, является условием труда.

Находиться фактически в отпуске и одновременно работать нельзя, так же как и выплачивать одновременно заработную плату и отпускные.

При введении карантинных мер разработан ряд мер, касающихся приостановки деятельности и трудовых взаимоотношений.