При введении карантинных мер разработан ряд мер, касающихся приостановки деятельности и трудовых взаимоотношений. 

В связи с тем, что тарифная сетка и оклад меняются в сторону уменьшения - это является  ухудшением условий труда работника. Такие изменения возможно оформить только с согласия работника.

Бабушка может использовать отпуск по уходу за своим внуком, до достижения им двухлетнего возраста.

Резервирование минимального количества рабочих мест для трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите, предусматривается в организациях, с численностью работников более 20.

Отпуск иностранцу предоставлять необходимо, так как законодательство о труде распространяется и на иностранных граждан, работающих на территории Узбекистана по трудовому договору.

Перенесенные дни не засчитываются в отпуск. Расчет ведется по фактически отработанным дням.

Конкретные изменения в новый Трудовой кодекс, в том числе и для определенных категорий работников, будут видны только после его утверждения.

Порядок прохождения профессионального обучения работников устанавливается в коллективном договоре, соглашении на предприятиях.

Нет, не обязан, если это не предусмотрено коллективным договором или иными локальными актами.

Нет, такой  договор будет считаться недействительным.

Отсутствие временной или постоянной прописки, учета по месту пребывания больше  не является основанием для отказа в приеме на работу.

Нет, не имеет.

Да, должно. Трудовой кодекс устанавливает право работников на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и дополнительные гарантии для женщин.

Проведение ежегодных медицинских освидетельствований всех работников на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения и по подозрению работодателя не имеют смысла

Данный вопрос регулируется законодательством следующим образом.