Мы отвечаем

Условия труда

Норма продолжительности рабочего времени для тренеров


Законодательство не устанавливает для тренеров отдельную норму рабочего времени.

Возможность не заключать коллективный договор на предприятии


Коллективный договор можно не заключать, если стороны не требуют этого.

Возможность продления срока трудового договора, если в уставе ННО указано, что договоры заключаются сроком на три года


Допсоглашение о продлении срочного трудового договора будет противоречить уставу ННО.

Особенности организации дежурств, в том числе в выходные и праздничные дни


Действующее законодательство не дает определения «дежурства». Тем не менее, на практике, к «дежурствам» работники привлекаются довольно часто.

Правомерность отстранения работодателем своего сотрудника от должности на время следствия


Отстранение работодателем от должности сотрудника, находящегося под следствием неправомерно.

Порядок присвоение очередных разрядов для рабочих


Законодательством не предусмотрен порядок присвоения разрядов рабочих. Этот порядок может быть регламентирован локальными актами предприятия.

Можно ли организовать бесплатное питание работникам без удержания НДФЛ, страховых взносов и ЕСП?


Нет,  действующим законодательством не предусмотрены льготы по НДФЛ, страховым взносам и ЕСП  по бесплатному питанию работников.  Стоимость питания относится к компенсационным выплатам, включается в состав доходов в виде оплаты труда и облагается НДФЛ, ЕСП и страховыми взносами в установленном порядке (п.13 ст.174 НК).

Система оплаты труда в автохозяйстве


Режим рабочего времени устанавливается предприятием самостоятельно в правилах внутреннего трудового распорядка, иных локальных актах, а при их отсутствии - по соглашению между работником и работодателем.

Можно ли отказать работнику в просьбе перевести его на неполный рабочий день? Какими документами оформляется согласие на перевод и какое должно быть содержание приказа о переводе?

Является ли нарушением привлечение работодателем работника к сверхурочным работам свыше установленной предельной нормы ? Если «да», то какое наказание могут применить и к кому?


Привлечение работодателем работника даже с его согласия к сверхурочным работам свыше установленной предельной нормы является нарушением трудового законодательства.

Обязательно ли в коллективном договоре указывать конкретную сумму на расходы, связанные с мероприятиями по охране труда?


Содержание и структура коллективного договора регулируется Трудовым кодексом Республики Узбекистан (далее ТК). В соответствии с частью первой статьи 37 ТК содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. Таким образом, основные права, гарантии и обязанности сторон устанавливаются в коллективном договоре  по соглашению сторон.

1. Соответствует ли пункт 5.2. проекта Коллективного договора законодательству Республики Узбекистан? 2. Дайте, пожалуйста, определение термина «процент роста потребительской корзины»? 3. Если термин «рост потребительской корзины» не противоречит действующему законодательству, то где можно официально получить показатель процента роста потребительской корзины?


Ежегодный процент роста потребительской корзины нормативно-правовыми актами не устанавливается, поэтому рекомендую Вам не ссылаться на этот показатель в коллективном соглашении, хотя это и не запрещено законодательством.

Каковы условия приема на работу 17 и 18-летних инвалидов 2 группы (глухонемых)? Какие выплаты предприятие должно им производить и есть ли льготы по налогам?


Оформление на работу инвалидов (лиц с ограниченными физическими возможностями) осуществляется в общеустановленном Трудовым кодексом (ТК) порядке. При этом работодателю следует знать особенности условий их труда и установленные ТК и другими нормативными актами гарантии.

Могут ли в организации установить другие, в том числе более льготные по сравнению с гарантированными законодательством, трудовые и социально-экономические условия?


Да, в некоторых могут. Это зависит от вида деятельности и формы собственности организации.

Может ли руководство организации позволить студенту работать восьмичасовой рабочий день после учебы? Если «да», то на основании каких нормативных документов?


Да, работодатель может удовлетворить заявление студента об установлении ему 8-часового рабочего дня в свободное от учебы время. 

Помощь