Мы отвечаем

Изменение трудового договора

Оформление перевода сотрудника с трудового договора с неопределенным сроком на срочный


Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, не может быть перезаключен на определенный срок, а также на время выполнения определенной работы без согласия работника.

Порядок действий с работниками при смене предприятием своего юридического адреса с одного города на другой


Сменой юридического адреса предприятия, тем более что меняется город его дислокации, является смена рабочего места, то есть изменение условий труда. Изменить их работодатель вправе без согласия работников в строгом соответствии с установленным порядком.

Необходимость заключения нового трудового договора при переводе сотрудника на другую постоянную должность


Заключать новый трудовой договор нет необходимости.

Возможность продолжения работы сотрудника, который работал на время отпуска по уходу за ребенком основного работника


Продолжить трудовые отношения с таким работником возможно.

Возможность продления срочного трудового договора в связи с продлением подтверждения на работу иностранца


В связи с продлением подтверждения на работу можно изменить сроки трудового договора.

Порядок перевода сотрудника с совместительства на основную работу


Возможно внести изменения в трудовой договора или расторгнуть текущий и заключить новый.

Правомерность понижения в должности работника предпенсионного возраста без его согласия


Нет, не может. 

Возможность оформления приказа на перевод в отношении сотрудника чей разряд по ЕТС меняется в сторону уменьшения


Перевод работника на другую должность допустим. Он оформляется приказом работодателя на основании дополнительного соглашения к трудовому договору.

Возможность перевода женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам на другую должность без ее согласия

Правомерность действий работодателя по переводу работника в другой отдел

Правомерность заключения работодателем договора об отработке или о возмещении затрат, понесенных на обучение работника

Возможность перезаключения трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок, на срочные договора

Возможность установления условия об отработке в трудовом договоре в связи с затратами, связанными с обучением работника


В вашем случае, когда уже работающего в вашей компании работника вы планируете направить на обучение, в соответствии с частью третьей статьи 75 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть перезаключен с согласия работника с обязательством сторон о выплате неустойки (ваших расходов на обучение работника) при досрочном его прекращении до истечения срока действия договора.

Возможность отказа от изменений условий трудового договора

Помощь