Мы отвечаем

Изменение трудового договора

Изменение трудового договора в связи с принятием Трудового кодекса в новой редакции


Текст трудового договора в новой редакции можно утвердить дополнительным соглашением.

Оформление перевода сотрудника с трудового договора с неопределенным сроком на срочный


Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, не может быть перезаключен на определенный срок, а также на время выполнения определенной работы без согласия работника.

Порядок действий с работниками при смене предприятием своего юридического адреса с одного города на другой


Сменой юридического адреса предприятия, тем более что меняется город его дислокации, является смена рабочего места, то есть изменение условий труда. Изменить их работодатель вправе без согласия работников в строгом соответствии с установленным порядком.

Необходимость заключения нового трудового договора при переводе сотрудника на другую постоянную должность


Заключать новый трудовой договор нет необходимости.

Возможность продолжения работы сотрудника, который работал на время отпуска по уходу за ребенком основного работника


Продолжить трудовые отношения с таким работником возможно.

Возможность продления срочного трудового договора в связи с продлением подтверждения на работу иностранца


В связи с продлением подтверждения на работу можно изменить сроки трудового договора.

Порядок перевода сотрудника с совместительства на основную работу


Возможно внести изменения в трудовой договора или расторгнуть текущий и заключить новый.

Необходимость внесения изменений в трудовые договора при смене юридического адреса организации


Изменение юридического адреса организации не считается изменением условий труда и не требует согласия работников. 

Правомерность понижения в должности работника предпенсионного возраста без его согласия


Нет, не может. 

Возможность оформления приказа на перевод в отношении сотрудника чей разряд по ЕТС меняется в сторону уменьшения


Перевод работника на другую должность допустим. Он оформляется приказом работодателя на основании дополнительного соглашения к трудовому договору.

Необходимость расторжения трудового договора в целях изменения его срока


Не обязательно.

Необходимость изменения наименования должности в связи с изменением режима работы работника


Для того, чтобы изменить режим работы сотрудника (не меняя его функции) не нужно изменять наименование его должности.

Необходимость перевода обучающегося работника на работу по совместительству


Если работник предприятия (организации) поступил в магистратуру  и работник успевает выполнять свои должностные обязанности, как и прежде, переводить его на работу по совместительству не нужно.

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору


Все изменения условий трудового договора, в том числе и временные, должны быть в обязательном порядке оформлены приказом, с содержанием которого работодатель обязан ознакомить работника под расписку

Порядок оформления работников, осуществляющих деятельность и в головном офисе и в фалиале компании


По общему правилу условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Соответственно запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.