Мы отвечаем
Кадровый учет
- ЕНСТ
- Трудовой договор
- Условия труда
- Рабочее время и его учет
- Оплата труда, компенсационные и иные выплаты
- Командировки
- Совместительство и совмещение
- Надомный труд
- Время отдыха
- Ответственность работника и работодателя
- Гарантии прав работников
- Аттестация работников
- Трудовые споры
- Несчастные случаи на производстве
- Кадровое делопроизводство
Может ли главный бухгалтер выполнять обязанности кассира? Нужно ли заключать договор о материальной ответственности с директором и главным бухгалтером?
Возложение на главного бухгалтера обязанностей кассира возможно при соблюдении требований законодательства. Заключение договора о материальной ответственности с директором и главным бухгалтером зависит от специфики обязанностей, выполняемых ими на данном предприятии.
Как начисляется пособие взамен срока предупреждения о прекращении трудового договора за 42 рабочих дня на основании ч.2 ст 102 ТК РУз
Предупреждение заменяется денежной компенсацией, соответствующей продолжительности срока предупреждения, с выплатой выходного пособия не менее среднего месячного заработка (часть вторая статьи 102, статья 109 ТК), если иной размер не предусмотрен коллективным соглашением, коллективным или трудовым договором.
Должна ли наша организация приобретать заново трудовую книжку для бывшего работника?
Законность решения комиссии о возврате трудовой книжки неустановленного образца, ее владельцу
Как правило, на каждого работника оформляется только одна трудовая книжка, если же у работника по некоторым причинам имеется две или несколько трудовых книжек - остальные при их обнаружении уничтожаются работодателем. В этом случае работодатель не несет ответственности за записи в этих трудовых книжках
Я педагог с большим стажем. Работаю в колледже. В этом учебном году работаю в колледже на одну ставку лаборантом и по совместительству преподавателем. Положены ли мне отпускные по совместительству?
Осуществление преподавательской деятельности если такая деятельность не является работой, выполняемой по основному месту работы, эта работа не считается работой по совместительству. В связи с чем, отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы в этом случае не предоставляется.
Можем ли мы приобрести для него новую трудовую книжку и оформить только со своей стороны или нужно составить акт об ее аннулировании, купить новую и вписать записи с прежних 2-х мест работ. Как правильно поступить, как составить акт, если нужно и что делать в такой ситуации?
На предприятии, где в настоящее время числится работник, нужно оформить новую трудовую книжку. Для оформления новой трудовой книжки в правом верхнем углу ее первой страницы делается надпись "Дубликат".
Правомочны ли действия сотрудника по выставлению штрафа?
Меры правового реагирования (наложению штрафов), как правила, применяются на местах при проверках, для принятия по выявленным фактам нарушения законодательства о труде и занятости населения для их устранения и предотвращения условий, способствующих их возникновению.
Как правильно внести исправления в трудовую книжку если при увольнении поставили не правильную печать?
В данном случае, рекомендуем признать последнюю внесенную запись недействительной, внести надлежащую запись о прекращении трудового договора и заверить ее подписью и надлежащей печатью.
Мы открыли салон красоты. Подскажите, какие должности предусмотрены для салона красоты?
Наименования должностей и профессий, обязательных к использованию при производстве записей в трудовые книжки работников, заключении трудовых договоров, оформлении приказов, отнесении должностей служащих к категориям персонала, утверждены Классификатором основных должностей служащих и профессий рабочих (далее - КОДП)
1. В случае неполного укомплектования штата, производится возложение обязанностей отсутствующего работника или происходит увеличение объёма работ? 2. В каком порядке должно быть оформлено расширение зоны обслуживания, ввиду неполного укомплектования штата отдела ? 3. Должны ли быть в соглашении и в приказе указаны обязанности отсутствующего сотрудника, выполнение которых привело к расширению зоны обслуживания ? 4. От размера оклада какого сотрудника (отсутствующего или выполняющего дополнительную работу наряду со своей основной работой ) должна производиться доплата за расширение зоны обслуживания ?
На работника с его согласия может быть возложена дополнительная работа в виде совмещения профессий (должностей), путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, а также при возложении на него обязанностей временно отсутствующего работника.
Работники работавшие по трудовому соглашению переходят в штат, учитывается ли период работы по гражданско-правовому договору при определении "выслуги лет"?
Законодательство о труде связывает трудовые права и обязанности работников именно с фактом заключения трудового договора.
Как в данном случае поступит с работниками поликлиники? Не будет ли нарушением предоставление по заявлению работников отпуска без сохранения з/п свыше 3 месяцев?
В соответствии со ст. 150 Трудового кодекса Республики Узбекистан отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью свыше 3-х месяцев в течение двенадцатимесячного периода предоставляться не могут.
На нашем предприятие имеется медицинское страхование сотрудников. В этой связи, можно ли не осуществлять обязательное страхование гражданской ответственности работодателя?
Работодатель обязан застраховать свою ответственность вне зависимости от наличия других видов страхования.
Имеем ли мы права за два месяца до окончания отпуска по уходу за ребенком до двух лет направить ей уведомление о прекращении трудового договора и при окончании срока прекратить трудовой договор с выплатой выходного пособия. Или же мы обязаны дождаться выхода сотрудницы из декрета и после это вручить уведомление? И как производить начисление компенсации в срок предупреждения и выходного пособия? Брать оклад на момент выхода в декретный отпуск?
Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
Наша страница
Канал в телеграм 