Мы отвечаем
Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя
Возможность уведомления работника о предстоящем прекращении трудового договора в период его временной нетрудоспособности
Правомерно ли увольнение в связи с сокращением сотрудницы, предоставившей разные справки о беременности после увольнения?
Возможность осуществления перевода работников из одной организации в другую
Перевод на другую постоянную работу осуществляется в рамках предприятия (из одной должности или подразделения предприятия на другую), где работник числится в штате.
Правомерность прекращения иностранным предприятием трудового договора с работником из-за смены гражданства
На иностранные предприятия, расположенные на территории Узбекистана, применяется законодательство о труде Республики Узбекистан.
Правомерность прекращения трудового договора с беременной работницей
Рекомендуем обратиться к Омбудсману, в органы прокуратуры либо в иные органы, осуществляющие защиту прав человека.
Какие выплаты производятся работнику при прекращении трудового договора в связи с сокращением штата в учреждении?
Чтобы произвести сокращение численности и(или) штата работников в установленном законом порядке, работодателю требуется произвести соответствующие выплаты.
Правомерность увольнения работницы, принятой на работу по срочному трудовому договору и находящейся в отпуске по уходу за ребенком, необходимость трудоустройства такой работницы
В данном случае полагаем, что работодатель незаконно ограничил права работника условиями и женщина была уволена и лишена гарантий, предусмотренных ТК, в части сохранения за ней на период трудоустройства заработной платы, но не свыше трех месяцев.
Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя, выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск
Право принятия в отношении Вас каких либо мер, представляется лицам, обладающим правом приема на работу
Правомерность увольнения работника предпенсионного возраста
Трудовое законодательство не устанавливает запрета на увольнение работников предпенсионного возраста.
Правомерность прекращения работодателем, в связи с реорганизацией предприятия, трудового договора с работницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком
При реорганизации предприятия прекращение трудового договора с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет, по инициативе работодателя согласно законодательству, невозможно. Однако при полной ликвидации предприятия прекращение трудового договора с таким работником допускается с обязательным их трудоустройством.
Статья ТК для прекращения трудового договора по состоянию здоровья работника
Если работник сам обращается с заявлением о прекращении трудового договора по собственному желанию по состоянию здоровья - необходимо применять часть 5 статьи 99 ТК. Данный вопрос может быть решен и другим способом, т.е. по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника выполняемой работе вследствие состояния здоровья. В этом случае применяется п.2 части 2 статьи 100 ТК.
Наша страница
Канал в телеграм 