Мы отвечаем

Кадровое делопроизводство

Срок действия коллективного договора


Законодательством срок действия коллективного договора не предусмотрен.

Штатное расписание и взаимодействие подразделений предприятия


Организационно-штатная структура и штатное расписание утверждаются на предприятии приказом руководителя, и обязательны к применению и исполнению всеми должностными лицами предприятия.

Необходимость издания приказа на выдачу заработной платы авансом


Наличие приказа на выдачу заработной платы авансом необязательно.

Необходимость издания приказа о временном возложении обязанностей директора


В данном случае необязательно.

Возможность использования производных должностей, не предусмотренных в классификаторе

Порядок повышения заработной платы


Законодательство не определяет обязательные сроки для повышения заработной платы в ООО, кроме определения минимального размера оплаты труда.

Порядок приема и увольнения работников при слиянии


В данном случае имеет место реорганизация двух юридических лиц в форме слияния, где в результате возникнет одно новое - их правопреемник.

Место хранения договоров о материальной ответственности


Законодательством прямо не устанавливается место хранения договоров о материальной ответственности.

Как оформить отпуск работнику


Работодателю необходимо разработать следующие документы.

Порядок заполнения листка временной нетрудоспособности


Порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок регулируется Инструкцией "О порядке выдачи листков нетрудоспособности".

Срок действия локальных документов


Норм законодательства, ограничивающих срок действия положений о вознаграждении отдельных категорий работников, в которых не установлен срок действия (окончания), не имеется.

Образец акта приема-передачи кадровых документов при прекращении трудового договора


Передача кадровой документации осуществляется на основе акта приема-передачи.

Порядок оформления документов по переводу работника на условия по совместительству


Это является одним из вариантов, при котором у работника меняется статус (он становится совместителем), режим работы, оплата труда, но сохраняется право на отпуск за отработанный ранее период.

Обязательность наличия штатного расписания, необходимость применения ЕТС в частной организации, правомерность установления разных окладов по одной и той же должности


Трудовое законодательство не устанавливает требования к наличию штатного расписания в каждой организации.

Необходимые журналы для ведения кадровой деятельности


Требования к ведению кадровой документации предусмотрены законодательством о труде.