Мы отвечаем
Кадровое делопроизводство
Установленный законодательством срок для оформления приказа в связи с переменой фамилии работника
Законодательством не предусмотрена ответственность работодателя за несвоевременное (по вине работника – поздно оповестил об изменениях) оформление кадровой документации на работника в связи со сменой его персональных данных.
Обязательность заключения коллективного договора для ННО
Если ни одна из сторон не проявляет инициативы по проведению переговоров и заключению коллективного договора, его наличие не требуется.
Возможность приема на работу иностранным представительством главного инженера и инженера-проектировщика
Должностные обязанности работников представительств иностранных организаций не должны быть направлены на хозяйственную и иную коммерческую деятельность.
Правомерность предоставления листка нетрудоспособности сроком на 2 месяца
Для расчета пособия по временной нетрудоспособности берется оклад работника на месяц наступления нетрудоспособности с увеличением на 1/12 суммы премий и прочих надбавок за последние 12 месяцев, на которые были начислены страховые взносы.
Порядок оформления прохождения практики на предприятии учащимся
Для прохождения учащимся практики на предприятии нужно оформить договор и издать приказ о его зачислении на практику.
Необходимость предоставления сведений о наличии вакансий и информации о предстоящем высвобождении работников в местный орган по труду
Работодатели предоставляют сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) заблаговременно (не позднее, чем за два месяца) местному органу по труду.
Порядок сдачи в архив личных дел работников в случае ликвидации предприятия
При ликвидации документы по личному составу, а также архивные документы, сроки временного хранения которых не истекли, передаются в архив.
Необходимость уведомления пенсионного фонда о приеме на работу пенсионера, порядок заполнения поручения Ф-25
При приеме на работу пенсионера работодатель письменно извещает районный (городской) внебюджетный Пенсионный фонд по месту жительства работника о его приеме.
НПА, регламентирующий порядок проведения медицинских осмотров сотрудников
Порядок проведения предварительных (при приеме на работу) и периодических (в процессе работы) медицинских осмотров работников определен ст.214 ТК.
Правомерность ведения личного листка Т-2 в отличной от принятой форме
Необходимость составления штатного расписания с указанием разрядов и коэффициентов к окладам специалистов и работников в организации, осуществляющей деятельность по оптовой и розничной реализации лекарственных средств
Трудовое законодательство не устанавливает требования к наличию штатного расписания в каждой организации.
Правомерность утверждения руководителем правил внутреннего трудового распорядка без согласования с представительным органом работников
Нет, для этого надо создать представительный орган работников, например Совет трудового коллектива.