Одна и та же дата в разных периодах не указывается.

Нет никаких ограничений в расстановке тех или иных должностей по подразделениям. 

Так как только генеральный директор имеет право подписи и печать (исходя из вопроса), то именно он является работодателем для всех работников, с которыми заключает и расторгает трудовые договоры. Поэтому считаем, что необходимости деления штатного расписания отдельно по филиалам нет.

Табель учета времени заполняется также, как и при болезни работника.

Оформлять протокол по листкам нетрудоспособности необходимо.

Работодатель может самостоятельно выбрать наиболее удобный для него способ ознакомления своих работников с локальными актами компании.

При работе в круглосуточном режиме необходимо организовать работу в несколько смен.

Для профессий и должностей Узбекистана необходимо применять МКТС Узбекистана.

Составление штатного расписания возлагается на специалистов по труду и заработной плате, работников планово-экономических отделов совместно с кадровой службой.

При присоединении одной организации к другой, трудовые отношения с согласия работников продолжаются. 

При оплачиваемом учебном отпуске за работником сохраняется средняя заработная плата 

Рекомендуется получать согласие в письменной форме.

Необходимо разработать локальный документ об обработке персональной информации.

Законодательством срок действия коллективного договора не предусмотрен.

Организационно-штатная структура и штатное расписание утверждаются на предприятии приказом руководителя, и обязательны к применению и исполнению всеми должностными лицами предприятия.