Мы отвечаем
Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя
Правомерность прекращения иностранным предприятием трудового договора с работником из-за смены гражданства
На иностранные предприятия, расположенные на территории Узбекистана, применяется законодательство о труде Республики Узбекистан.
Правомерность прекращения трудового договора с беременной работницей
Рекомендуем обратиться к Омбудсману, в органы прокуратуры либо в иные органы, осуществляющие защиту прав человека.
Какие выплаты производятся работнику при прекращении трудового договора в связи с сокращением штата в учреждении?
Чтобы произвести сокращение численности и(или) штата работников в установленном законом порядке, работодателю требуется произвести соответствующие выплаты.
Правомерность увольнения работницы, принятой на работу по срочному трудовому договору и находящейся в отпуске по уходу за ребенком, необходимость трудоустройства такой работницы
В данном случае полагаем, что работодатель незаконно ограничил права работника условиями и женщина была уволена и лишена гарантий, предусмотренных ТК, в части сохранения за ней на период трудоустройства заработной платы, но не свыше трех месяцев.
Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя, выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск
Право принятия в отношении Вас каких либо мер, представляется лицам, обладающим правом приема на работу
Правомерность увольнения работника предпенсионного возраста
Трудовое законодательство не устанавливает запрета на увольнение работников предпенсионного возраста.
Правомерность прекращения работодателем, в связи с реорганизацией предприятия, трудового договора с работницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком
При реорганизации предприятия прекращение трудового договора с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет, по инициативе работодателя согласно законодательству, невозможно. Однако при полной ликвидации предприятия прекращение трудового договора с таким работником допускается с обязательным их трудоустройством.
Статья ТК для прекращения трудового договора по состоянию здоровья работника
Если работник сам обращается с заявлением о прекращении трудового договора по собственному желанию по состоянию здоровья - необходимо применять часть 5 статьи 99 ТК. Данный вопрос может быть решен и другим способом, т.е. по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника выполняемой работе вследствие состояния здоровья. В этом случае применяется п.2 части 2 статьи 100 ТК.
Насколько справедливо увольнение во время болезни? Кто мне должен оплатить больничный лист?
Имеет ли право работодатель прекратить трудовой договор с беременной сотрудницей в период ее испытательного срока?
Можем ли мы оставить работников с более высокой квалификацией и производительностью и сократить одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 3 лет, с более низкой производительностью труда?
Каков порядок согласования с профсоюзным комитетом прекращения трудового договора по инициативе работодателя?
Согласно статье 101 Трудового кодекса (ТК) прекращение трудового договора по инициативе работодателя не допускается без предварительного согласия профсоюзного комитета, если оно предусмотрено коллективным соглашением или коллективным договором.
Распространяется ли в таком случае положение части второй статьи 105 ТК на директора ООО, избираемого на срок, определенный уставом общества? То есть считается ли трудовой договор с ним продолженным на неопределенный срок, если год его полномочий истек и ни одна из сторон в течение 1 недели не потребовала их прекращения? Словом, является ли такой директор ООО легитимным?
Продлить его нельзя, поскольку тогда нарушается требование части второй статьи 105 ТК.
Сколько работодатель должен заплатить при сокращении штата?
Выплачивается денежная компенсация, выходное пособие, денежная компенсация за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные отпуска, сохраняется на период поиска работы среднемесячная заработная плата с учетом месячного выходного пособия.
Наша страница
Канал в телеграм 