Вне зависимости от того, в каких месяцах были начислены премии, если работник проработал 12 месяцев, все премии за год суммируются и делятся на 12.

В вашем случае надтарифная часть заработной платы делится на 10 месяцев.

При расчете отпускных сотруднику, собирающемуся выйти в отпуск в этот период, среднемесячная зарплата рассчитывается исходя из фактически начисленной зарплаты за последний месяц с увеличением части суммы надтарифных выплат.

Среднемесячная зарплата рассчитывается исходя из оклада на день расчета с увеличением на 1/12 суммы надтарифных выплат.

При расчете среднемесячного заработка учитывается 1/12 премий, полученных за предыдущие 12 месяцев перед началом отпуска по временной нетрудоспособности.

Нет, дополнительные выплаты, начисленные в июне, не учитываются при определении среднемесячной заработной платы для расчета отпускных в июне.

Среднемесячная заработная плата работнику начисляется исходя из нового должностного оклада.

При расчете следует учитывать те выплаты, которые согласно ст. 172 НК включаются в доходы в виде оплаты.

Несмотря на то, что работник выходит в трудовой отпуск за  период 1.06.2017 г. – 1.06.2018 г., 1/12 часть сумм сдельного приработка, премий, доплат,  надбавок и других выплат нужно рассчитывать за период с 1.04.2018 г. по 31.03.2019 г..

Надбавки являются доходами в виде оплаты труда, они включаются в расчет среднемесячной заработной платы.

Нет, пересчитывать среднемесячную зарплату не нужно. Среднемесячная зарплата была рассчитана вами на основании нормы, действующей на период её  расчета.

Расчет среднего заработка при переводе на нижеоплачиваемую работу производится из оплаты за два последних месяца.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск сумма материальной помощи на сельхозпродукцию не учитывается.

За работником, выполняющим государственные обязанности, сохраняется средний заработок, который определяется исходя из среднемесячного заработка за 2 последних календарных месяца. Для расчета средней заработной платы учитываются выплаты, включаемые в доходы в виде оплаты труда.

Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему месячному заработку. Средний месячный заработок исчисляется согласно п.5 прил.N 6 к ПКМ N 133 от 11.03.1997 г. исходя из  среднемесячного заработка за два последних календарных месяца.