Мы отвечаем
Кадровый учет
- ЕНСТ
- Трудовой договор
- Условия труда
- Рабочее время и его учет
- Оплата труда, компенсационные и иные выплаты
- Командировки
- Совместительство и совмещение
- Надомный труд
- Время отдыха
- Ответственность работника и работодателя
- Гарантии прав работников
- Аттестация работников
- Трудовые споры
- Несчастные случаи на производстве
- Кадровое делопроизводство
Имею ли я право получать надбавку за выслугу, если с момента увольнения до момента приёма на работу прошло 2 месяца и 3 дня?
Условия выплаты вознаграждения за выслугу лет устанавливаются локальным положением, принимаемых работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников
Как правильно заполнить дубликат трудовой книжки при замене прежнего (неустановленного образца), когда работник отказывается собирать справки о предыдущем стаже работы?
Дубликат трудовой книжки взамен бланка неустановленного образца необходимо заводить в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовой книжки.
Как правильно оформить совмещение должностей, трудовой договор и трудовую книжку? Какова минимальная и максимальная зарплата при совмещении?
При совмещении должностей и профессий с работником трудовой договор не заключается и запись в трудовой книжке о возложении дополнительных обязанностей в порядке совмещения должностей не производится.
Каким нормативно-правовым актом трудовые книжки, открытые организацией на сотрудника, выпущенные типографией «Шарк» в период с 1998 г. по 2000 г. включительно, приобретенные организацией на бирже труда, признаны недействительными и подлежащими замене?
Нормативно-правового акта, устанавливающего подобного запрета, нет. При возникновении сомнений в подлинности бланков целесообразно обратиться за консультацией в Центр содействия занятости населения или Министерство труда.
Обязано ли наше предприятие ежемесячно давать какие-либо отчеты в районный центр занятости?
Если Вы являетесь микрофирмой или малым предприятием, то вы не обязаны предоставлять отчетность в местный орган по труду, в противном случае Вы должны ее предоставлять.
Можно ли право подписи на приказы передать другому работнику, например начальнику отдела кадров? Если можно, то на основании каких нормативных актов, и как это оформлять? (если можно подробно напишите)
Законодательство не позволяет руководителю делегировать полномочие подписания кадровых приказов другому сотруднику организации, если это право не оговорено в учредительных документах или в приказе о назначении руководителя.
Какая должность по классификатору соответствует специальности "мастера промышленного альпинизма"?
В Классификаторе основных должностей служащих и профессий рабочих предусмотрена профессия рабочего – альпинист промышленный
Является ли отказ работника прийти на аттестацию, назначенную на время после 13 часов (график работы с 9 часов до 13 часов) нарушением трудовой дисциплины.
1. Необходимо ли требовать временной прописки у новых самаркандских сотрудников временной прописки в г. Ташкенте, хотя они будут работать только в г. Самарканде, но ООО зарегистрирована в г. Ташкенте?; 2. Возможно ли возложить подпись на первичные бухгалтерские документы (с/ф по дог. аренды) сотруднику из Самарканда, т.к. склад в Самарканде?
1. Вам нет необходимости требовать от работника предоставления листка временного учета в г. Ташкенте, если работник будет работать в г. Самарканде по месту своей постоянной прописки.
2. – Да, Вы вправе предоставить право подписи на счетах-фактурах своему работнику в г. Самарканде.
Нужно ли заключать договор займа между мной и предприятием в случае оплаты им моего обучения? Имеет ли право организация не выдавать мне заработную плату вообще, удерживая 100% в счет погашения долга?
Как мне получить компенсацию за неиспользованные отпуска?
Необходимо обращаться в Государственную правовую инспекцию труда и органы прокуратуры по фактическому местонахождению работодателя либо в суд.
Как правильно оформить кадровые процедуры при ликвидации филиала?
Законодательством установлен определенный алгоритм действий для работодателя при массовом увольнении работников.
Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до двух лет, правомерно ли работать женщинам по собственному желанию, на условиях полного рабочего времени и сохранится ли при этом право на получение пособия по уходу за ребенком до двух лет?
Существует ли порядок проведения осмотров, проверок и направление на тестирование в предприятиях для определения сотрудника под воздействием запрещенных веществ(алкоголь и т.д.)?
Работодатель имеет право проводить освидетельствование работников на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
Какая статья ТК РУз применима при увольнении совместителя по собственному желанию?
При увольнении совместителя по собственному желанию необходимо ссылаться на ст.99 Трудового кодекса РУз.
Наша страница
Канал в телеграм 