Мы отвечаем
Премии
Возможность выплаты премии за отчетный период сотруднику, который уволился до ее фактической выплаты
Порядок премирования работников юридической службы
Можно ли премировать в таком случае?
Сколько раз в год можно выдавать премию сотрудникам фирмы?
Порядок начисления, размер и частота выплаты систематических премий устанавливаются работодателем самостоятельно (ст. 153 ТК РУз) в зависимости от возможностей предприятия и прописываются либо в коллективном договоре (соглашении), либо в трудовом договоре.
Правомерность издания директором приказа о премировании себя
Ответ на данный вопрос автору письма следует искать в коллективном договоре либо иных локальных документах самого предприятия.
Имеет ли работодатель право лишить работника премии на год? Если «да», то какие основания для этого он должен иметь?
Применение мер воздействия (лишение премии, отказ в каких-либо социальных благах и т.д.) зависит от того, имеет ли работник дисциплинарное взыскание или нет.
Наша страница
Канал в телеграм 