Мы отвечаем
Премии
Возможность выплаты работодателем премии бывшему работнику
Выплата премии бывшему работнику возможна и перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск не требуется.
Возможность применения на предприятии системы премирования производственного персонала на основании Фонда премирования
Возможность выплаты премии за отчетный период сотруднику, который уволился до ее фактической выплаты
Возможность премирования работников, имеющих дисциплинарное взыскание
Можно, если с работников, имеющих дисциплинарные взыскания, они будут сняты до истечения срока их действия.
Правомерность назначения матпомощи директору ГУП
Имеет право, если материальная помощь предусмотрена внутренними локальными документами.
Порядок премирования работников юридической службы
Можно ли премировать работников, если суммы дебиторской задолженности из которых перечисляются премии, поступают на основании решений суда, выданных 10 лет назад?
Сколько раз в год можно выдавать премию сотрудникам фирмы?
Порядок начисления, размер и частота выплаты систематических премий устанавливаются работодателем самостоятельно (ст. 153 ТК РУз) в зависимости от возможностей предприятия и прописываются либо в коллективном договоре (соглашении), либо в трудовом договоре.
Правомерность издания директором приказа о премировании себя
Ответ на данный вопрос автору письма следует искать в коллективном договоре либо иных локальных документах самого предприятия.
Имеет ли работодатель право лишить работника премии на год? Если «да», то какие основания для этого он должен иметь?
Применение мер воздействия (лишение премии, отказ в каких-либо социальных благах и т.д.) зависит от того, имеет ли работник дисциплинарное взыскание или нет.
Наша страница
Канал в телеграм 