Мы отвечаем

Премии

Возможность выплаты работодателем премии бывшему работнику


Выплата премии бывшему работнику возможна и перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск не требуется.

Возможность применения на предприятии системы премирования производственного персонала на основании Фонда премирования


Условия выплаты премий устанавливаются самим предприятием в локальных актах.

Возможность выплаты премии за отчетный период сотруднику, который уволился до ее фактической выплаты


Выплата премии уволенному сотруднику возможна.

Порядок премирования работников юридической службы


Ответ на заданный вопрос регулируется законодательством следующим образом.

Можно ли премировать работников, если суммы дебиторской задолженности из которых перечисляются премии, поступают на основании решений суда, выданных 10 лет назад?


Ответ на заданный вопрос регулируется законодательством следующим образом.

Сколько раз в год можно выдавать премию сотрудникам фирмы?


Порядок начисления,  размер и частота выплаты систематических премий устанавливаются работодателем самостоятельно (ст. 153 ТК РУз) в зависимости от возможностей предприятия и прописываются либо в коллективном договоре (соглашении), либо в трудовом договоре.

Правомерность издания директором приказа о премировании себя


Ответ на данный вопрос автору письма следует искать в коллективном договоре либо иных локальных документах самого предприятия.

Имеет ли работодатель право лишить работника премии на год? Если «да», то какие основания для этого он должен иметь?


Применение мер воздействия (лишение премии, отказ в каких-либо социальных благах и т.д.) зависит от того, имеет ли работник дисциплинарное взыскание или нет.

Какие действия мне следует предпринять, если работодатель лишил меня премии безосновательно?

Помощь