Мы отвечаем
Премии
Возможность выплаты премии за отчетный период сотруднику, который уволился до ее фактической выплаты
Можно ли премировать в таком случае?
Сколько раз в год можно выдавать премию сотрудникам фирмы?
Порядок начисления, размер и частота выплаты систематических премий устанавливаются работодателем самостоятельно (ст. 153 ТК РУз) в зависимости от возможностей предприятия и прописываются либо в коллективном договоре (соглашении), либо в трудовом договоре.
Имеет ли работодатель право лишить работника премии на год? Если «да», то какие основания для этого он должен иметь?
Применение мер воздействия (лишение премии, отказ в каких-либо социальных благах и т.д.) зависит от того, имеет ли работник дисциплинарное взыскание или нет.
