Мы отвечаем
Кадровый учет
- ЕНСТ
- Трудовой договор
- Условия труда
- Рабочее время и его учет
- Оплата труда, компенсационные и иные выплаты
- Командировки
- Совместительство и совмещение
- Надомный труд
- Время отдыха
- Ответственность работника и работодателя
- Гарантии прав работников
- Аттестация работников
- Трудовые споры
- Несчастные случаи на производстве
- Кадровое делопроизводство
1. Нужно ли и как правильно организовать инструктаж по технике безопасности на складе? 2. Есть ли утверждённые типовые формы инструкций по охране труда?
Инструктаж проводится в соответствии с Типовым положением об организации обучения и проверки знаний по охране труда
1. Считается ли место работницы в период беременности и родам (ст. 233 ТК РУз) вакантным? 2. Можно ли принять нового работника вместо сотрудника, находящегося в отпуске беременности и родам?
Предусмотрено ли законодательством предоставление отпуска на погребение?
Возможность учреждения частного предприятия работником
Какие функциональные обязанности по охране труда руководителей структурных подразделений предусмотрены в законодательстве и обязательно ли их вносить в должностную инструкцию руководителя отдела?
Функции по охране труда для руководителей структурных подразделений определены в Типовом положении об организации работ по охране труда и некоторых др. актах законодательства.
1. Нужно ли оформлять приказ при переподписании срочного трудового договора? 2. Как грамотно оформить гражданско-правовой договор с лекторами, которые читают лекции, оговорить размер вознаграждения, условия труда? 3. Нужно ли переписать все заявления или можно скорректировать приказом, что отпускной день продлевается на 1 день в связи с тем, что 2 января был объявлен выходным днем?
1. Да, нужно.
3. Необходимо издать приказ о корректировке табеля учета рабочего времени.
Как правильно и нужно ли скорректировать дату вступления трудового договора в силу - 02.01.2017 года, объявленного впоследствии выходным днем?
Можно ли перевести сумму начисленной компенсации за неиспользованные отпуска умершего работника на депонент до открытия наследства или мы должны выплатить компенсацию тому члену семьи, от которого есть заявление?
Денежную компенсацию за неиспользованные отпуска предприятию необходимо выдать наследникам умершего директора по предъявлению ими свидетельства о праве на наследство, а пережившей его супруге – также свидетельства о праве собственности на долю в общем имуществе супругов. До этого момента сумму компенсации можно перевести на депонент.
При приеме на работу выявлено, что трудовая книжка не соответствует требованию законодательства. Сотрудник представил архивные справки. Вопрос: 1. Если сотрудник работал в предприятие, которое еще существует, то как получить документ, который подтвердил бы его стаж? Можете представить образец заполнения справки? 2. Как правильно отразить в новой трудовой книжке данные архивной справки и справки от предыдущей организации? Приведите пример с заполнением в трудовую книжку поэтапно все эти действия. 3. В этой ситуации какую книжку нужно оформить (дубликат или др.)?
1. Организации обязаны по запросам выдавать архивные справки, подтверждающие трудовую деятельность бывших своих сотрудников;
2, 3. На основании архивных справок работнику заводится дубликат трудовой книжки взамен недействительной.
Какой период неиспользованного отпуска для начисления расчёта указывается в приказе? 10.12.2015 - 01.12.2016 гг. или 10.12.2015-04.08.2016 гг.?
Для правильного расчета компенсации необходимо знать сроки временной нетрудоспособности и отпуска без сохранения зарплаты.
В компетенцию какого органа находиться рассмотрение и принятие мер по защите и восстановлению трудовых прав, связанных с выплатой заработной платы?
Для защиты своих трудовых прав работнику необходимо обращаться в Государственную правовую инспекцию труда, органы прокуратуры по фактическому местонахождению работодателя либо в суд.
Что такое нормативный документ, нормативно-технический документ, нормативный акт или нормативно-правовой акт?
Нормативно-правовой акт - это официальный документ, направленный на установление, изменение или отмену правовых норм как общеобязательных государственных предписаний.
Как оформлять человека во время прохождения стажировки и сколько можно платить ему ученические?
Вам необходимо заключить трудовой договор с работником, издать приказ о его принятии на работу, а также открыть ему трудовую книжку.
Возможность не отработки 2 недель при увольнении
Невыход на работу в период 2-недельной отработки может повлечь за собой наложение дисциплинарного взыскания.
Имеет ли предприятие право установить вышеприведенный график работы на предприятии по соглашению с профсоюзным комитетом?
Да, Вы можете составить и утвердить данный график сменных работ по согласованию с профсоюзным комитетом. При этом за невыполненные работниками нормы работы (времени) за отчетный период сохраняется средний заработок.
Наша страница
Канал в телеграм 