Возможность прекращения трудовых отношений с работником за однократное грубое нарушение в случае отсутствия правил внутреннего трудового распорядка
- 03.03.2014
- ID вопроса: 312
Имеем ли мы право прекратить с работницей трудовой договор по причине того, что, находясь в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы, она работает в другой организации, по совместительству? Можно ли предоставленный ей отпуск по уходу за ребенком, признать полученным мошенническим путем?
- 03.03.2014
- ID вопроса: 311
Вы не вправе прекратить трудовой договор с сотрудницей, работающей по совместительству в период отпуска по уходу за ребенком.
Может ли ООО уволить пенсионера, имеющего право на получение пенсии по возрасту по пункту 7 части второй статьи 100 Трудового кодекса в связи с достижением им пенсионного возраста, и принять на эту же должность другого пенсионера?
- 03.03.2014
- ID вопроса: 306
Можно ли прекратить трудовой договор с работником за однократное грубое нарушение своих обязанностей, если он после его совершения написал заявление об увольнении по собственному желанию?
- 23.02.2014
- ID вопроса: 179
Имеет ли право работодатель прекратить со мной трудовой договор и обязать меня заключить договор ГПХ? Куда я могу обратиться, чтобы защитить свои права и остаться работать по трудовому договору?
- 11.02.2014
- ID вопроса: 63
Вправе ли работодатель прекратить трудовой договор за прогул с работником, предупрежденным в письменном виде о прекращении трудового договора в связи с сокращением штата?
- 16.01.2014
- ID вопроса: 55
Наша страница
Канал в телеграм 