Ya, rabotayu v organizatsii "A" kak po osnovnomu mestu raboti, a organizatsii "V" kak sovmestitel, tak je v organizatsii "V" imeyetsya vakantnoye mesto, no uje po drugomu napravleniyu,a kogda ya obratilas k rukovodstvu organizatsii "V" ob oformlenii menya na vakantnoye mesto pervonachalno oni otvetili mne, chto nelzya rabotat v neskolkiх mestaх sovmestitelem, no posle togo kak ya posovetovavshis s yuristami uznala, chto v sootvetstvii s Postanovleniyem Kabineta Ministrov RUz ot 18.10.2012 goda za №297 "Ob utverjdenii Polojeniya o poryadke raboti po sovmestitelstvu i sovmeshcheniya professiy i doljnostey" rabotniku ne zapreshchyono rabotat v neskolkiх mestaх, oni s etim soglasilis, no skazali, chto sovmestitel ne mojet rabotat na stavke bolshe chem 0,5, ssilayas na pismo Nachalnika Glavnogo upravleniya ekonomiki, finansirovaniya i prognozirovaniya Ministerstva zdravooхraneniya za №06-11/320 ot 21.05.2013 goda, v kotorom ukazano, chto "Prodoljitelnost raboti po sovmestitelstvu ne mojet previshat polovinu normi rabochego vremeni, ustanovlennoy dlya dannoy kategorii rabotnikov, to yest ne boleye 0,5 stavki. Kak mne kajetsya dannoye pismo protivorechit normam trudovogo zakonodatelstva i ushchemlyayet moi prava, tak kak na kakoy stavke budet rabotat sovmestitel reshayetsya mejdu rabotodatelem i rabotnikom, i ustanavlivayetsya trudovim dogovorom.