Javob beramiz
Ishga qabul qilishni hujjat bilan rasmiylashtirish
Bunday holatda Boshqaruv tomonidan ishga qabul qilishni qanday rasmiylashtirish mumkin?
Notoʻgʻri ishga qabul qilinganda xodimning ishga qabul qilinishi lozim darajada qayta rasmiylashtiriladi.
Xodimlar ikkinchi korxonaga qanday tartibda oʻtkaziladi - oʻtkazish yoʻli bilanmi yoki boshqa tartibdami? Hali ta’tilga chiqmagan xodimlar bilan yoki boshqalar bilan hisob-kitob qilish qanday boʻladi?
Korxona qayta tashkil etilganda xodim va ish beruvchi oʻrtasidagi mehnat munosabatlari xodimning roziligi bilan mehnat shartnomasida nazarda tutilgan shartlar asosida davom etadi.
1. Ular bilan boʻladigan mehnat munosabatlarida qanday hujjatlar rasmiylashtirilishi kerak? 2. Qanday soliq oqibatlari kelib chiqadi?
Kasaba uyushmasi qoʻmitasi raisi bilan mehnat shartnomasini tuzishda ish beruvchi buyrugʻining zarurligi
Har qanday lavozimga ishga qabul qilish toʻgʻrisidagi buyruq xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi asosida rasmiylashtirilishi lozim.
Bizning Facebook
Telegram kanali @uz_buxgalter
