1. Mehnat shartnomasining qanday asosga koʻra bekor qilinganligi (oʻz хohishiga koʻra, хodimning vafoti bilan, shtat qisqarishi sababli) ortiqcha toʻlangan mehnat ta’tili summasini undirish yoki undirmaslik masalasiga ta’sir qiladimi? 2. Xodimga ortiqcha hisoblangan mehnat ta’tili summasi qay tartibda aniqlanadi? Ya’ni bunda ortiqcha hisoblangan mehnat ta’tili summasi hisoblangan summani ortiqcha kunlarga nisbatan qismini aniqlash orqali hisoblab chiqariladimi yoki oʻrtacha oylik ish haqi mehnat shartnomasi bekor qilingan sanaga qayta hisob-kitob qilinib, shu asosda aniqlanadimi? 3. Agar хodimga boshqa hisoblanadigan ish haqi boʻlmasa, хodimdan undirilishi kerak boʻlgan ortiqcha mehnat ta’tili summasi qay tartibda aniqlanadi? Ya’ni bunda mehnat ta’tilining ortiqcha summasiga nisbatan hisoblangan va byudjetga toʻlab berilgan soliqlar summasini hisobga olish tartibi qanday boʻladi?