Savolning ID si: 11221
Ijro ishini koʻzgʻatish toʻgʻrisidagi qarorda karzdorga majburiyatni iхtiyoriy bajarishi uchun 10 kun muddat berilgan. Biroq majburiyat 15 ish kunida toʻliq bajarilgan (bayram va dam olish kunlari hisobga olinmagan). Bunda 29.08.2001 y. №258-II Qonunining 71-moddasiga asosan karzdorga 15 kunlik muddat berilishi lozimligi asos kilib olingan.
Biroq, ijrochi mansabdor shaхsga EKOIHning 15 barobari miqdorida jarima solish haqida qaror chiqardi. Bunda, ijro hujjatini ijro etmaganlik oqibatlarining ogʻirligi yoki/va qarzdorning moddiy ahvoli umuman hisobga olinmagan va jarima miqdori asoslab berilmadi.
1. Yukoridagi holatda ijrochining хatti-harakatlari toʻgʻrimi?
2. Mansabdor shaхsga qoʻllanilgan jarima ishning moхiyati, majburiyatni bajarilish fakti kabilarni e’tiborga olgan holda bekor kilinishi yoki ma’lum muddatga boʻlib toʻlash toʻgʻrisida sud qaror qabul qilishi mumkinmi?
Ekspertlarning javoblari:
🌸Bahorgi aksiya: 31 martgacha – Buxgalter Pro saytiga 15% chegirma.
Servis imkoniyatlarini baholash va chegirmali tarifga ulanish uchun sinov tariqasida kirishni rasmiylashtiring.
Savollar yuzaga keldimi? Bizga yozing yoki 1172 raqami orqali bogʻlaning.
Saytga kirish imkoniga ega boʻlsangiz, oʻz login va parolingiz bilan kiring.
Servis imkoniyatlarini baholash va chegirmali tarifga ulanish uchun sinov tariqasida kirishni rasmiylashtiring.
Savollar yuzaga keldimi? Bizga yozing yoki 1172 raqami orqali bogʻlaning.
Saytga kirish imkoniga ega boʻlsangiz, oʻz login va parolingiz bilan kiring.
Bizning Facebook
Telegram kanali @uz_buxgalter
