Agar хodim 06.09.2018 yilda ishdan boʻshash toʻgʻrisida ariza taqdim etsa, u holda unga yana 4 kunlik kompensatsiya toʻlashimizga toʻgʻri keladimi? Chunki bunda хodimning ish staji ta’tilni qoʻshib hisoblaganda 14.09.2017-06.09.2018 y, 12 oy boʻlib kolmokda. Bunda yil davomidagi ta’til kunlari jamlanib, 15 kundan ortiq qismi ayrilishi kerakmi?

Savolning ID si: 11541

Xodim 14.09.2017 yilda ishga qabul qilingan. 10.08.2018 yilda u ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda mehnat ta’tili berilishini surab murojaat qildi (chunki mehnat ta’tili tugagandan soʻng ishdan boʻshashini ma’lum kildi). Bunda ta’tilning tugash sanasi 06.09.2018 y. Agar хodim ta’tilini toʻliq miqdorda olib, tugashi bilan ishdan boʻshash toʻgʻrisida ariza taqdim etganda, shu kunning oʻzidayok хodim bilan hisob-kitob toʻliq yopilardi.

Ekspertlarning javoblari:

🌸Bahorgi aksiya: 31 martgacha – Buxgalter Pro saytiga 15% chegirma.

Servis imkoniyatlarini baholash va chegirmali tarifga ulanish uchun sinov tariqasida kirishni rasmiylashtiring.
Savollar yuzaga keldimi? Bizga yozing yoki 1172 raqami orqali bogʻlaning.

Saytga kirish imkoniga ega boʻlsangiz, oʻz login va parolingiz bilan kiring.

Saytga kirish

Roʻyхatdan oʻtish