Агар ходим 06.09.2018 йилда ишдан бўшаш тўғрисида ариза тақдим этса, у ҳолда унга яна 4 кунлик компенсация тўлашимизга тўғри келадими? Чунки бунда ходимнинг иш стажи таътилни қўшиб ҳисоблаганда 14.09.2017-06.09.2018 й, 12 ой бўлиб колмокда. Бунда йил давомидаги таътил кунлари жамланиб, 15 кундан ортиқ қисми айрилиши керакми?

Саволнинг ID си: 11541

Ходим 14.09.2017 йилда ишга қабул қилинган. 10.08.2018 йилда у ишлаган вақтига мутаносиб равишда меҳнат таътили берилишини сураб мурожаат қилди (чунки меҳнат таътили тугагандан сўнг ишдан бўшашини маълум килди). Бунда таътилнинг тугаш санаси 06.09.2018 й. Агар ходим таътилини тўлиқ миқдорда олиб, тугаши билан ишдан бўшаш тўғрисида ариза тақдим этганда, шу куннинг ўзидаёк ходим билан ҳисоб-китоб тўлиқ ёпиларди.

Экспертларнинг жавоблари:

Давомини ўқиш учун сайтга киринг (агар рўйхатдан ўтган бўлсангиз) ёки рўйхатдан ўтинг

Сайтга кириш

Рўйхатдан ўтиш