Саволнинг ID си: 11541
Ходим 14.09.2017 йилда ишга қабул қилинган. 10.08.2018 йилда у ишлаган вақтига мутаносиб равишда меҳнат таътили берилишини сураб мурожаат қилди (чунки меҳнат таътили тугагандан сўнг ишдан бўшашини маълум килди). Бунда таътилнинг тугаш санаси 06.09.2018 й. Агар ходим таътилини тўлиқ миқдорда олиб, тугаши билан ишдан бўшаш тўғрисида ариза тақдим этганда, шу куннинг ўзидаёк ходим билан ҳисоб-китоб тўлиқ ёпиларди.
Агар ходим 06.09.2018 йилда ишдан бўшаш тўғрисида ариза тақдим этса, у ҳолда унга яна 4 кунлик компенсация тўлашимизга тўғри келадими? Чунки бунда ходимнинг иш стажи таътилни қўшиб ҳисоблаганда 14.09.2017-06.09.2018 й, 12 ой бўлиб колмокда. Бунда йил давомидаги таътил кунлари жамланиб, 15 кундан ортиқ қисми айрилиши керакми?
Экспертларнинг жавоблари:

Ушбу материални фақат Buxgalter Pro фойдаланувчилари ўқий оладилар.

Фойдаланиш учун ҳақ тўладингизми? Логин ва пароль бўйича сайтга киринг.

Фойдаланиш имконига эга эмасмисиз? Синов версиясини расмийлаштириб, тизимнинг барча афзалликларини баҳоланг!

Синов версиясини расмийлаштириш


Buxgalter Pro да ҳар куни самарали ишлаш учун тайёр ечимлар, бахгалтерия ўтказмалари ва ҳужжатлар намуналари тўпланган. Амалиётчилар ва солиқ маслаҳатчиларининг амалдорлар билан келишилган эксперт тушунтиришларидан фойдаланинг!

lock